Zamestnávateľ je osoba, ktorá zamestnáva. Môže to byť nielen fyzická ale i právnicá osoba. Takto označujeme aj veľké firmy, ktoré zamestnávajú množstvo osôb - zamestnancov a za odvedenú prácu im vyplácajú odmenu (mzdu, plat). Medzi najväčších zamestnávateľov na Slovensku patria napríklad Železnice SR alebo Slovenská pošta, a.s.
Zoradiť podľa: čítanosti |
chronologicky |
hodnotenie
Článok | Miroslava Hrášková | 1. 12. 2016
Vedľa samotnej mzdy motivujú mnohé firmy svojich zamestnancov aj rôznymi benefitmi. Poďte sa s nami pozrieť, čo všetko medzi ne patrí; stravenkami to nekončí ale začína.
Článok | Roland Regely | 21. 9. 2016
Kedysi boli podmienky na privyrobenie študentov lepšie, dnes už musia platiť aj sociálne odvody. Každý brigádnik je totiž povinný prispievať zo svojej mzdy do systému sociálneho poistenia. Dá sa tomuto príspevku vyhnúť?
Článok | Marek Mittaš | 12. 9. 2016
Zamestnávanie ľudí je pre podnikateľa výraznou finančnou záťažou. Odvody, dane a podmienky pracovných zmlúv komplikujú zamestnávanie, no štátne príspevky vedia znížiť náklady, ktoré sú spojené s platmi nových pracovníkov.
Článok | Roland Regely | 26. 8. 2016
Povinnosťou každého zamestnávateľa je poskytnúť svojim zamestnancom stravovanie. Jedným z najobľúbenejších spôsobov, ako si túto povinnosť firmy plnia sú gastrolístky. Aké pravidlá pre ne platia v roku 2016?
Článok | Petr Hechtberger | 9. 8. 2016
V dnešnom druhom diely seriálu o dôchodkoch sa pozrieme na III.dôchodkový pilier. Dozviete sa kedy je pre vás III. dôchodkový piliervýhodný, kedy nie a prečo.
Článok | Barbora Magočová | 18. 7. 2016
Zákonník práce vymedzuje dôvody pre ukončenie pracovného pomeru len všeobecne; bližšie ich konkretizuje judikatúra. Poďte sa s nami pozrieť na 3 konkrétne prehrešky, za ktoré vás zamestnávatelia podľa súdov môžu vyhodiť.
Článok | Elena Ondrová | 22. 6. 2016
Hľadáte svoje prvé zamestnanie alebo ste sa rozhodli zmeniť súčasné? V oboch prípadoch sa nezaobídete bez správne napísaného štruktúrovaného životopisu, ktorý vám otvorí cestu k pracovnému pohovoru. V nasledujúcom texte vám poradíme, ako napísať životopis.
Článok | Barbora Magočová | 18. 5. 2016
Premýšľate, ako čo najrýchlejšie skončiť pracovný pomer s aktuálnym zamestnávateľom, aby ste si mohli polepšiť? Poďte sa s nami pozrieť, aké sú vaše možnosti.
Článok | Barbora Magočová | 3. 5. 2016
Vedeli ste, že skúšobná doba sa dá za určitých podmienok dojednať aj na dlhšiu dobu, ako sú tri mesiace? Poďte sa s nami pozrieť na to, čo o skúšobnej dobe možno ešte neviete.
Článok | Barbora Magočová | 18. 4. 2016
Zamestnávateľ s vami podľa zákonníka práce môže skončiť pracovný pomer aj bez toho, aby čakal na uplynutie výpovednej doby. Dôvody pre okamžité skončenie pracovného pomeru sa navyše stále sprísňujú.
Článok | Barbora Magočová | 4. 4. 2016
Určite ste aj vy od známych neraz počuli, že dostali „výpoveď dohodou“. Vedzte však, že zákonník práce tento spôsob ukončenia pracovného pomeru vôbec nepozná. Ako to teda v skutočnosti je?
Článok | Barbora Magočová | 16. 3. 2016
Aké podmienky musia byť splnené, aby ste mohli dostať výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh? Pozor! Výpoveď môže prísť aj vtedy, ak plníte všetky svoje pracovné povinnosti.
Článok | Barbora Magočová | 22. 2. 2016
Snáď nijaký iný výpovedný dôvod nie je pre zbavenie sa nepohodlného zamestnanca zneužívaný väčšmi, než tzv. výpoveď z organizačných dôvodov. Ako postupovať, keď viete, že skutočný dôvod rozviazania pracovného pomeru je iný?
Článok | Barbora Magočová | 3. 2. 2016
Dostali ste výpoveď z pracovného pomeru? Skontrolujte, či zamestnávateľ neporušil zákon a nemal vám ponúknuť inú prácu.
Článok | Barbora Magočová | 25. 1. 2016
Čítajte, v akých prípadoch vzniká nárok na odstupné a akú výšku odstupného možno žiadať.
Článok | Barbora Magočová | 9. 12. 2015
Vedeli ste, že pracovnú zdravotnú službu musíte pre svojich zamestnancov zabezpečiť aj vtedy, ak zamestnávate iba tzv. dohodárov? Povinnosť zabezpečiť pracovnú zdravotnú službu vzniká aj tam, kde riziko poškodenia zdravia nehrozí.
Článok | Miroslava Hrášková | 18. 8. 2014
Zaujímalo vás niekedy, aký je rozdiel medzi tým koľko dostanete „na ruku“ a koľko reálne stojíte zamestnávateľa.Aký je rozdiel medzi hrubou a čistou mzdou a kam tieto prostriedky putujú?!
Článok | Miroslava Hrášková | 7. 7. 2014
„Skončili ste školu“ a zamestnávatelia v okolí vás chcú zamestnať len na absolventskú prax? Čo to pre vás znamená? Aký príspevok dostanete? Aké sú vaše práva a povinnosti? Čítajte ďalej!
Článok | Miroslava Hrášková | 7. 4. 2014
Od februára 2014 platia zmeny, ktoré sa dotknú obzvlášť rodičov vysokoškolákov, prípadne končiacich stredoškolákov.
Článok | Lenka Šenkýřová | 12. 8. 2013
Výška minimálnej mzdy sa každoročne mierne upravuje. O jej zvýšení bude rezort práce rokovať so sociálnymi partnermi na pondelkovom zasadnutí Hospodárskej a sociálnej rady.
Článok | Lenka Šenkýřová | 4. 6. 2013
Mladí ľudia, ba dokonca často ani ich rodičia nevedia o svojich povinnostiach, ktoré im ukončením štúdia vznikajú voči Sociálnej poisťovni. Zamerali sme sa preto na to, akú povinnosť majú čerství absolventi voči Sociálnej poisťovni v rôznych situáciách, ktoré môžu nastať.
Článok | Lenka Šenkýřová | 28. 5. 2013
Ak nemáte jasno vo svojich daniach, či sa chcete poradiť v oblasti práva a či investovania, neváhajte sa opýtať. Radi vám poradíme! Dnešná téma: Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe z dôvodu PN
Článok | Miroslava Hrášková | 29. 4. 2013
„Uf, konečne je doštudované!“, oddýchli ste si na konci stredoškolského či vysokoškolského štúdia.Hurá do práce. Čo však robiť, keď sa zamestnanie nedarí nájsť?Vyskúšajte absolventskú prax: i keď od mája je suma príspevku nižšia.
Článok | Lenka Šenkýřová | 3. 4. 2013
V zahraničí využíva model domácej kancelárie mnoho veľkých firiem, ktoré namiesto neustálej kontroly svojich zamestnancov na pracovisku kladú dôraz na ich produktivitu. Slovensko v roku 2011 registrovalo 3,6 % pracovníkov, ktorí pracujú z domu.
Článok | Lenka Šenkýřová | 21. 3. 2013
Ďalším zo spôsobov, ako je možné zosúladiť pracovný a osobný život, je pružný pracovný čas. Do akej miery je využívaný na Slovensku a ďalších krajinách európskej dvadsaťsedmičky?
Článok | Miroslava Hrášková | 6. 2. 2013
Suma, ktorú môžu získať zamestnanci z nízkopríjmových skupín formou zamestnaneckej prémie sa rok od roku znižuje. Maximálna výška zamestnaneckej prémie za rok 2012 predstavuje 46,40 eur.
Článok | Lenka Šenkýřová | 21. 1. 2013
Ak nemáte jasno vo svojich daniach, či sa chcete poradiť v oblasti práva a či investovania, neváhajte sa opýtať. Radi vám poradíme! Dnešná téma: Daňové priznanie 2013
Článok | Lenka Šenkýřová | 4. 12. 2012
Ak nemáte jasno vo svojich daniach, či sa chcete poradiť v oblasti práva a či investovania, neváhajte sa opýtať. Radi vám poradíme! Dnešná téma: Ako požiadať spätne o daňový bonus na dieťa?
Článok | Zdenka Školniková | 21. 11. 2012
Schválením novely zákona o sociálnom poistení z 10.8.2012 dôjde od 1.1.2013 k výrazným zmenám v rámci platenia odvodov pracujúcich na dohody.
Článok | Zdenka Školniková | 17. 10. 2012
Možností ako si v treťom pilieri sporiť na dôchodok je viacero. Najbežnejšími sú však doplnkové dôchodkové sporenie, na ktoré zamestnávateľ môže ale nemusí prispievať, ďalšou možnosťou je životné poistenie a účelové sporenie na dôchodok.
Stránka 4/6
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
