Podľa zákonníka práce má zamestnanec právo na dovolenku za kalendárny rok alebo za odpracované dni. Ak zamestnanec neodpracuje u toho istého zamestnávateľa viac ako 60 dní, má nárok iba na dovolenku za odpracované dni, čo predstavuje jednu dvanástinu za každých odpracovaných 21 dní. Zamestnanec má nárok na 20 pracovných dní dovolenky.
Viac...
Na 25 pracovných dní dovolenky má nárok zamestnanec starší ako 33 rokov a tiež zamestnanec, ktorý sa trvalo stará o deiťa. Na 40 pracovných dní dovolenky má nárok pedagóg, vysokoškolský učiteľ alebo výskumný pracovník. Niektorí zamestnanci, ktorí pracujú pod zemou pri ťažbe nerastov, razení tunelov alebo pri iných zvlášť ťažkých alebo zdraviu škodlivých prácach, majú nárok na dodatkovú dovolenku.
Pomohla vám táto kalkulačka?
ÁnoNie
Ďalšie kalkulačky
Nárok na dovolenku má zamestnanec, ktorý odpracoval aspoň 60 dní za kalendárny rok. Po dohode môže zamestnávateľ poskytnúť dovolenku aj skôr, po odrobení 30 a to v dĺžke 2,5 dňa za odrobený mesiac.
Minimálna dĺžka dovolenky je najmenej štyri týždne.
Ak zamestnanec dovŕši do konca kalendárneho roka vek 33 rokov, má nárok najmenej na 5 týždňov dovolenky. Štátni zamestnanci majú základnú výmeru dovolenky 5 týždňov. Nárok na 5 týždňov dovolenky majú aj zamestnanci, ktorí nedovŕšili 33 rokov, avšak trvalo sa starajú o malé dieťa.
Porovnajte si ponuky, vyberte tú najvýhodnejšiu a ušetrite.
Ušetrite na hypotéke a životnom poistení alebo s nami sporte a zarobte viac. Nechajte si od nás porovnať ponuky a vyberte si tú najvhodnejšiu pre vás.
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
