Ako sa zvýšenie minimálnej mzdy dotkne zamestnancov v ČR

Asi 150 tisíc zamestnancov v Českej republike poberá minimálnu mzdu a ďalší zamestnanci poberajú zaručenú mzdu.

Aká bude minimálna mzda v ČR v roku 2020

O výške minimálnej mzdy na rok 2020 sa viedli dlhé rokovania. Nakoniec došlo k dohode a 27. novembra bola schválená minimálna mzda na ďalší rok vo výške 14 600 Kč (približne 652 eur).  Došlo k zvýšeniu o 1 250 korún. Minimálna mzda v ČR v roku 2019 je na úrovni 13 350 Kč.

Táto suma však predstavuje hrubú mzdu. Zamestnanec z nej musí odviesť poistné na sociálne a zdravotné poistenie a tiež zaplatiť preddavky na daň z príjmu.  Ako sa zvýšenie minimálnej mzdy prejavý na jej čistom vyjadrení najlepšie uvidíte v nasledujúcej tabuľke.  Pri minimálnej mzde za rok 2019 predstavuje čistá mzda 11 266 Kč (približne 433 eur). Po jej zvýšení by v roku 2020 zamestnanec mal dostať vyplatenú čistú minimálnu mzdu vo výške 12 124 Kč (466 eur).

Tabuľka: Výpočet čistej mzdy a odvodov z minimálnej mzdy v roku 2019 a 2020

Zdroj: výpočet redakcia,

*superhrubá mzda v ČR a na Slovensku nie je to isté. Superhrubá mzda v ČR vzniká ako súčet hrubej mzdy a odvody zamestnanca a toto slúži ako základ pre výpočet dane z príjmu. Takže aj keď je sadzba dane z príjmu v ČR nižšia než na Slovensku, vypočítava sa z vyššieho základu a tým pádom je len veľmi málo rozdielna od tej, ktorú platia Slováci.

Rast minimálnej mzdy a výška zaručenej mzdy v Česku

Najnižšia úroveň zaručenej mzdy platí v nepodnikateľskej sfére (pre zamestnancov, ktorým sa za prácu poskytuje plat) a v organizáciách podnikateľskej sféry, v ktorých nie je uzatvorená kolektívna zmluva, nie sú zjednané mzdové podmienky v kolektívnej zmluve. Je stanovených niekoľko skupín podľa zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti vykonávaných prác. Tieto skupiny sú klasifikované rôznou najnižšiou úrovňou zaručenej mzdy.

Výška najnižšej úrovne zaručenej mzdy je rozdelená do 8 skupín te, že pre prvú skupinu prác je sadzba rovnajúca sa minimálnej mzde a ďalej sa zvyšuje. V súčasnej dobe je ich výška nasledujúca:

• Minimálna mzda v 1. skupine
  • mesačná 13 350 Kč
  • hodinová 79,80 Kč
• Minimálna mzda v 2. skupine
  • mesačná 14 740 Kč
  • hodinová 88,10 Kč
• Minimálna mzda v 3. skupine
  • mesačná 16 280 Kč
  • hodinová 97,30 Kč
• Minimálna mzda v 4. skupine
  • mesačná 17 970 Kč
  • hodinová 107,40 Kč
• Minimálna mzda v 5. skupine
  • mesačná 19 850 Kč
  • hodinová 118,60 Kč
• Minimálna mzda v 6. skupine
  • mesačná 21 900 Kč
  • hodinová 130,90 Kč
• Minimálna mzda v 7. skupine
  • mesačná 24 180 Kč
  • hodinová 144,50 Kč
• Minimálna mzda v 8. skupine
  • mesačná 26 700 Kč
  • hodinová 159,60 Kč

Ak nedosiahne mzda alebo plat  príslušnej najnižšej úrovne zaručenej mzdy, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi doplatok. Odmena za nadčas, príplatok  za práce vo sviatok, v noci či za prácu v sťaženom pracovnom prostredí sa do posudzovaného platu nezapočítava. Ustanovenie zákonníku práce sa nevzťahuje na zamestnávateľov, u ktorého je mzda zamestnancov zjednaná kolektívnou zmluvou.