580 eur je suma minimálnej mzdy (brutto), na ktorú majú nárok zamestnanci pracujúci na plný pracovný úväzok. Oproti roku 2019 ide o 60-eurové zvýšenie, teda zo súčasných 520 na 580 eur. Minimálna hodinová mzda je na rok 2020 stanovená vo výške 3,333 eur. Minimálna mesačná a hodinová mzda sa u náročných profesií a povolaní ďalej zvyšuje koeficientom podľa stupňa náročnosti práce. Máme až 6 stupňov náročnosti práce, pričom minimálna mzda sa v tom najvyššom zdvojnásobuje: Minimálna mesačná a hodinová mzda podľa stupňov náročnosti práce.
Tabuľka: Zvýšenie minimálnej mzdy odkedy platíme eurom (od roku 2009)
Rok | Výška minimálnej mzdy | Zvýšenie oproti predchádzajúcemu roku (v eur) | Zvýšenie oproti predchádzajúcemu roku (v %) |
2020 | 580 € | 60 € | 11,5 |
2019 | 520 € | 40 € | 8,3 |
2018 | 480 € | 45 € | 10,3 |
2017 | 435 € | 30 € | 7,4 |
2016 | 405 € | 25 € | 6,6 |
2015 | 380 € | 28 € | 8,0 |
2014 | 352 € | 15 € | 4,5 |
2013 | 337 € | 9,80 € | 3,0 |
2012 | 327,20 € | 10,20 € | 3,2 |
2011 | 317 € | 9,30 € | 3,0 |
2010 | 307,70 € | 12,20 € | 4,1 |
2009 | 295,50 € | -- | -- |
Ako vyplýva z tabuľky, zvyšuje sa minimálna mzda každý rok. Zvýšenie o 60 eur resp. o 11,5 % je najväčšie za posledných 12 rokov.
Ako sa určuje minimálna mzda
Sumu minimálnej mzdy stanoví vláda každoročne nariadením, v ktorom určí mesačnú a hodinovú minimálnu mzdu.
Nárok zamestnanca na minimálnu na odmenu za prácu upravuje zákon č. 663/2007 o minimálnej mzde. Podľa tohto zákona majú nárok na minimálnu mzdu alebo jej pomernú časť nielen zamestnanci v pracovnom pomere, ale aj osoby pracujúce na základe dohody o vykonaní práce, dohode o brigádnickej práci študentov a dohode o pracovnej činnosti. Mesačná minimálna mzda sa uplatňuje len u zamestnancov, ktorý sú odmeňovaný mesačnou mzdou. U všetkých ďalších zamestnancov sa počíta s hodinou minimálnou mzdou.
Minimálna mzda v čistom
Suma 580 eur, však nie je suma, ktorú dostanete vyplatenú na účet. Jedná sa o hrubú minimálnu mzdu, z ktorej je potrebné odviesť poistné na sociálne a zdravotné poistenie a tiež odviesť daň z príjmu.
Na zdravotné poistenie odvedie zamestnávateľ zo mzdy zamestnanca 4 % (v prípade zdravotného poistenia 2 %) a sociálne poistenie 9,4 %. Z minimálnej mzdy odvedie zamestnávateľ za zamestnanca 77,72 eur. Zo mzdy sa tiež platí 19 %-ná daň z príjmu. Aby daň daňovníka bola čo najnižšia umožňuje zákon o dani z príjmu uplatniť si na aktívne príjmy nezdaniteľnú časť základu dane. Tá predstavuje v roku 2020 sumu 367,85 eur mesačne. Daň z príjmu resp. preddavky na daň z minimálnej mzdy sú vo výške 25,57 eur.
Pri minimálnej mzde 580 eur bude čistá minimálna mzda zamestnanca 476,74 eur.
Minimálna mzda v EU
Inštitút minimálnej mzdy nie je samozrejmosťou pre krajiny sveta. V rámci EU má zavedenú minimálnu mzdu 22 krajín. Najvyššia minimálna mzda je v Luxembursku a najnižšia v Bulharsku. Z týchto 22 krajín sa Slovensko nachádzalo v roku 2019 na 16 pozícii, tesne pred Českou republikou. Či tomu bude tak aj nabudúci rok ešte nie je isté. Nie všetky európske krajiny už majú určenú sumu, o ktorú budu minimálnu mzdu navyšovať.
Minimálnu mzdu nemá zavedenú Cyprus, Dánsko, Taliansko, Rakúsko, Fínsko a Švédsko.
Miroslava Hrášková
V článkoch sa najradšej venuje problematike daní, dávok a dôchodkov. Okrajovo spracováva aj oblasť financovania bývania, termínovaných vkladov a sporenia. Vyštudovala hospodársku politiku na ekonomicko-právnej fakulte Masarykovej... Ďalšie články autora.