Zdroj: Shutterstock
Medzi základné podmienky zamestnávania patrí aj nárok zamestnanca na dovolenku. Tá by mala slúžiť predovšetkým na regeneráciu a oddych zamestnanca tak, aby nemal výpadok príjmu.
Nárok na dovolenku má každý zamestnanec, ktorý odpracoval aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Zamestnanci potom majú nárok na 4 prípadne 5 týždňov dovolenky.
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ a mal by tak urobiť po dohode zo zamestnancom. Čerpanie dovolenky musí zamestnávateľ oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Týka sa to predovšetkým vyhlásení tzv. celozávodných dovoleniek obvykle v posledný júlový a prvý augustový týždeň, alebo tiež v období medzi vianočnými sviatkami.
Tak isto ako zamestnanec musí súhlasiť s návhrom dovolenky od zamestnávateľa, musí to fungovat aj z druhej strany. Aj zamestnávateľ musí schváliť dovolenku, ktorú si naplánovuje zamestnanec. Obzvlášť pri tých dlhodobejších. Zamestnávateľ vám nie je povinný umožniť čerpanie dlhšej dovolenky ako 2 týždňe. Ak teda plánujete mesačný výlet do Indonézie, musíte sa so svojím zamestnávateľom dohodnúť.
Ak ste si nestihli vyčerpať dovolenku v danom roku, musíte si ju vyčerpať do konca nasledujúceho roka. Zamestnávatelia však môžu určiť čerpanie tejto "starej" dovolenky, prípadne vám môžu určiť, termín do kedy si ju musíte vyčerpať (napr. do konca marca, júna a pod.)
Do nasledujúceho roka si prenášate celú časť nevyčerpanej dovolenky. Zamestnávateľ vám nemôže svojvoľne skrátiť počet dní, alebo vám ich nezapočítať. Taktiež nemá právo vás nútiť ísť do zamestnania počas dovolenky.
Tip: Kalkulačka: Nárok na dovolenku
Kedže tehotenstvo trvá 9 mesiacov a zamestnankyňa trávi jeho časť v zamestnaní, môže si celú dovolenku vyčerpať mamička ešte pred nástupom na materskú. Keď je však už počas tehotenstva práce neschopná alebo pracujúca "do poslednej chvíle" a nestihne si vyčerpať dovolenku, vyplatí jej dovolenku zamestnávateľ až po skončení materskej dovolenky (tj. po uplynutí 34 týždňov), prípadne až po skončení rodičovskej dovolenky (po dosiahnutí 3 rokov veku dieťaťa).
Rovnaký postup je aj pri dlhodobej pracovnej neschopnosti. Keď ste uznaní za práceneschopného a už si nestihnete vyčerpať dovolenku do konca roka, vyčerpáte si ju po skončení "péénky" v nasledujúcom roku.
Ak však máte veľké pracovné nasadenia a nemáte záujem o vyčerpanie "starej" dovolenky, môžete sa so zamestnávateľom dohodnúť na jej preplatení. K tejto situácii môže dôjsť aj vtedy ak opúšťaťe zamesnanie. Nevyčerpanú dovolenku, na ktorú máte nárok, vám zamestnávateľ musí preplatiť v poslednej vyplatenej mzde.
Do nového zamestnania sa totiž vstupuje "s čistým fondom" a žiadnu nevyčerpanú dovolenku si tam preniesť nemôžete. Ak napr. u zamestnávateľa pracujete pólroka, máte nárok na dovolenku za odpracovaných šesť mesiacov (pri 4 týždňoch, máte nárok na 10 dní). Tieto si potom buď vyčerpáte v poslednom mesiaci alebo vám ich zamestnávateľ preplatí.
Miroslava Hrášková
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
