Zdroj: Shutterstock
Rekreačné poukazy na Slovensku prešli významnou zmenou. Od januára 2025 môžu zamestnanci tento benefit preniesť aj na svojich rodičov. Ako to funguje v praxi a čo všetko je potrebné vedieť?
Rekreačné poukazy sú na Slovensku k dispozícii od roku 2019. Ich hlavnou úlohou je podporiť domáci cestovný ruch a umožniť zamestnancom relaxovať v domovskej krajine. Zamestnávatelia sú povinní poskytovať tento benefit, ak majú viac ako 49 zamestnancov a ich pracovníci sú v zamestnaní minimálne dva roky. Príspevok na rekreáciu je navyše daňovo zvýhodnený.
Od januára 2025 sa pravidlá rozšírili – poukaz môže namiesto zamestnanca využiť aj jeho rodič, a to aj bez jeho osobnej účasti.
„Od 1. januára 2025 je možné preniesť príspevok na rekreáciu na svojich rodičov, čím sa rozširuje okruh osôb oprávnených užívať tento benefit. Rodičia môžu uvedený príspevok využiť sami alebo s manželom alebo osobou žijúcou v spoločnej domácnosti,“ vysvetľuje partnerka poradenskej skupiny Atlas Group Jitka Božeková.
To znamená, že oprávnené výdavky na rekreáciu už nemusia byť len na meno zamestnanca, ale môžu sa vzťahovať aj na jeho rodiča. Ak si rodič pobyt hradí sám, zamestnanec mu môže výdavky preplatiť a následne požiadať zamestnávateľa o refundáciu. „Toto je nutné, pretože príspevok na rekreáciu sa poskytuje len zamestnancovi a základom je pracovný pomer zamestnanca so zamestnávateľom. Rodič zamestnanca nemá k zamestnávateľovi žiadny právny vzťah,“ objasňuje Božeková.
Dôležité je tiež preukázanie vzťahu medzi zamestnancom a osobou, ktorá poukaz využíva. „Teda napríklad vzťah k rodičovi môže preukázať svojím rodným listom,“ dodáva odborníčka.
Zamestnanci majú nárok na príspevok na rekreáciu len ak ich pracovný pomer trvá minimálne 24 mesiacov a ich zamestnávateľ má viac ako 49 zamestnancov. Menšie firmy môžu benefit ponúknuť dobrovoľne.
„Zamestnávateľ s počtom zamestnancov do 50 sa môže rozhodnúť, že takýto príspevok na rekreáciu bude svojim zamestnancom vyplácať, a to za rovnakých podmienok ako má ten zamestnávateľ, ktorý má k tomu zákonnú povinnosť,“ vysvetľuje Božeková.
Zamestnanec si môže uplatniť náhradu do výšky 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur ročne. Ak pracuje u dvoch zamestnávateľov, môže si tento príspevok nárokovať len u jedného z nich.
Dôležité je, že firma nesmie žiadnym spôsobom znevýhodniť zamestnanca, ktorý o príspevok požiada, oproti tomu, ktorý oň nežiada. Príspevok navyše môžu čerpať aj zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Naopak, osoby dlhodobo uvoľnené na výkon verejnej funkcie, ako napríklad starostovia či primátori, už na tento benefit nárok nemajú.
Rekreačný poukaz sa dá použiť na pobyty na Slovensku minimálne na dve noci a na rôzne doplnkové služby – napríklad stravovanie, wellness, kúpele či športovo-rekreačné aktivity.
„Oprávnené výdavky je zamestnanec povinný preukázať do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia rekreácie, ak chce využiť inštitút príspevku na rekreáciu. Zamestnanec musí v tomto prípade predložiť účtovné doklady, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca, teda musia byť na meno zamestnanca,“ upozorňuje Jitka Božeková.
Ak chce zamestnanec uplatniť napríklad výdavky na lanovku alebo parkovanie, musia byť tieto položky zahrnuté na faktúre od ubytovacieho zariadenia.
Rekreačné poukazy sa dajú použiť aj na viacdenné podujatia pre deti počas školských prázdnin, ale len ak sa konajú na Slovensku. Tento benefit môžu využiť rodičia detí navštevujúcich základnú školu alebo prvé štyri ročníky osemročného gymnázia.
„V danom prípade zamestnávateľ nemôže automaticky žiadať vyúčtovací doklad vystavený priamo ubytovacím zariadením, pretože nemusí ísť o výdavky priamo viazané na ubytovanie,“ vysvetľuje Jitka Božeková.
Ak sa dieťa zúčastňuje denných táborov, zamestnanec musí výdavky preukázať dokladmi, ktoré obsahujú jeho meno. Platbu môže potvrdiť napríklad aj výpisom z bankového účtu.
Redakcia
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
