Zdravie verzus práca: Týchto 6 výhod vám zamestnávateľ musí poskytnúť!

Zamestnávateľ vás musí uvoľniť na návštevu lekára 

V súvislosti s vyšetrením alebo ošetrením u lekára vám musí zamestnávateľ poskytnúť: 

1) pracovné voľno s náhradou mzdy najviac v rozsahu 7 dní v kalendárnom roku,

2) ďalšie pracovné voľno (nad rámec 7 dní v kalendárnom roku) bez náhrady mzdy,

3) pracovné voľno s náhradou mzdy, ak ide o preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom. 

Pracovné voľno sa vždy poskytuje len:

- na nevyhnutne potrebný čas (ak vyšetrenie či ošetrenie neprebieha vo vzdialenejšom meste a zaberie nanajvýš 2 hodiny aj s cestou, nemáte nárok na celodenné voľno),

- vtedy, ak vyšetrenie či ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času (tzn. nemohli ste si ho s ohľadom na ordinačné hodiny a vyťaženosť lekára dohodnúť aj počas vášho voľna). 

Ak pracujete v režime pružného pracovného času, posudzuje sa pracovné voľno na vyšetrenie/ošetrenie ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahne do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahne do voliteľného pracovného času, sa posudzuje ako ospravedlnená prekážka v práci, nie však ako výkon práce a neposkytuje sa za ňu náhrada mzdy. 

Zamestnávateľ vás musí uvoľniť, ak potrebujete ísť k lekárovi s dieťaťom či iným členom rodiny 

Zamestnávateľ vám musí poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie:

1) rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení či úraze, ale aj na vopred dohodnuté vyšetrenie, ošetrenie či liečenie. Toto voľno sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov a to len na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na 7 dní v kalendárnom roku a len v prípade, ak bolo sprevádzanie naozaj potrebné a úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času;

2) zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti či špeciálnej školy; aj v tomto prípade sa voľno poskytuje len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, a to najviac na 10 dní v kalendárnom roku. 

Voľno musíte dostať aj počas PN a ošetrovaní člena rodiny 

Zamestnávateľ vás musí ospravedlniť v práci aj v počas vašej dočasnej PN pre chorobu alebo úraz, pri karanténe alebo ak sa potrebujete starať o chorého člena rodiny. 

Pri PN, karanténe či izolácii sa počas prvých 10 dní poskytuje tzv. náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca (hradená zamestnávateľom)  a od 11. dňa jej trvania nemocenské (dávka sociálneho poistenia). 

Ošetrovné (dávka sociálneho poistenia) sa vypláca pri:

1) osobnom a celodennom ošetrovaní chorého príbuzného v priamom rade, dieťaťa, ktoré nie je príbuzným v priamom rade, súrodenca, manžela, manželky alebo rodiča manžela alebo manželky, ak ich zdravotný stav podľa potvrdenia lekára nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou osobou alebo vyžaduje ošetrovanie inou osobou z dôvodu potreby poskytovania osobnej starostlivosti v ich prirodzenom prostredí, ak neprejavili písomný nesúhlas s vykonávaním vášho ošetrovania;
2) starostlivosti o dieťa do dovŕšenia 11 roku veku alebo do dovŕšenia 18 roku veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, a to pokiaľ:

- musí byť v karanténe alebo v izolácii,

- jasle, škôlka, škola alebo zariadenie sociálnych služieb, ktoré dieťa navštevuje, resp. v ktorom sa mu poskytuje starostlivosť, boli uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie,

- osoba, ktorá sa bežne stará o dieťa, ochorela alebo je v karanténe či v izolácii, príp. bola prijatá do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia a nemôže sa preto o dieťa starať.

Dieťaťom sa pritom nerozumie len vlastné alebo adoptované dieťa, ale aj dieťa manžela (manželky). 

Ak práca ohrozuje vaše zdravie, musí vás zamestnávateľ preradiť na inú 

V súvislosti s ochranou vášho zdravia vás musí zamestnávateľ preradiť na inú prácu, ak:

- ste vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratili spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu,

- ak vašu doterajšiu prácu nesmiete vykonávať kvôli chorobe z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou,

- ste na pracovisku dosiahli najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím orgánu verejného zdravotníctva (typicky pri práci s chemickými látkami či v blízkosti zdrojov žiarenia),

- ste tehotnou ženou, matkou do konca 9. mesiaca po pôrode či dojčiacou ženou a vykonávate prácu, ktorou vás vo vašom stave nemožno zamestnávať (vymedzené v nariadení vlády č. 272/2004 Z.z.) alebo ktorá ohrozuje vaše tehotenstvo a materské poslanie,

- pracujete v noci a z lekárskeho posudku vyplýva, že nemáte spôsobilosť na nočnú prácu. 

Práca, na ktorú vás zamestnávateľ preradí, musí zodpovedať vašej zdravotnej spôsobilosti, schopnostiam a kvalifikácii. 

Ak práca vážne ohrozuje vaše zdravie, môžete ju okamžite opustiť 

Váš aktuálny pracovný pomer môžete pre zdravotné problémy okamžite skončiť, ak:

- podľa lekárskeho posudku nemôžete ďalej vykonávať vašu prácu bez vážneho ohrozenia zdravia a zamestnávateľ vás do 15 dní od predloženia posudku nepreradil na inú pre vás vhodnú prácu,

- ak je bezprostredne ohrozený váš život alebo zdravie. 

V súdnej praxi bol vyslovený názor, že k bezprostrednému ohrozeniu zdravia môže dôjsť aj vystavením sa nadmernému pracovnému stresu či tlaku (napríklad aj v dôsledku šikany či bossingu – bližšie:  Šikanujú vás v práci. Môžete kvôli tomu okamžite skončiť pracovný pomer? ). Pri okamžitom skončení pracovného pomeru máte právo na náhradu mzdy v sume vášho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. 

6. Pri ukončení zamestnania zo zdravotných dôvodov môže vzniknúť nárok na odstupné 

Ak je ukončenie vášho pracovného pomeru odôvodnené tým, že ste vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratili spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, máte nárok na odstupné. Jeho výška závisí od trvania vášho pracovného pomeru a spôsobu jeho skončenia a uvádzame ju v nižšie pripojených tabuľkách. 

Tabuľka 1: Odstupné pri výpovedi zamestnávateľa kvôli strate spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu 

 Tabuľka 1: Odstupné pri dohode o skončení pracovného pomeru kvôli strate spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu 

 Odstupné až v sume minimálne desaťnásobku vášho priemerného mesačného zárobku môžete žiadať, ak bol pracovný pomer skončený výpoveďou alebo dohodou, pretože:

- nesmiete vykonávať súčasnú prácu kvôli pracovnému úrazu, chorobe z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou (v prípade pracovného úrazu však musíte splniť ďalšie podmienky, ktoré spočívajú v zásade v tom, že nemôže byť spôsobený porušením vašich povinností),

- ste na pracovisku dosiahli najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím orgánu verejného zdravotníctva.

Na akú profesiu sa hodíte?

• Priradíme vás k jednému z 16 osobnostných typov
• Detailne popíšeme váš typ osobnosti
• Vybereme povolania, pre ktoré sa hodíte

Test osobnosti zadarmo

Barbora Magočová

Barbora Magočová je právnička. Venuje sa najmä obchodnému a občianskemu právu a popri právnej praxi rozvíja aj publikačnú činnosť. Pre Peniaze.sk píše články týkajúce sa hlavne právnych aspektov podnikania a obchodných záväzkových... Ďalšie články autora.

Najvýhodnejšie cestovné poistenie

Naša online kalkulačka vám umožní porovnať ceny a podmienky rôznych poisťovní, aby ste mohli cestovať bez starostí.

Chcem sa poistiť