Zdroj: Shutterstock
Viacerí zamestnávatelia v SR ohlásili hromadné prepúšťanie. V posledných mesiacoch oznámili znižovanie stavov napríklad Vaillant, Makyta či Schaeffler. Zamestnancov sa ale zbavujú aj menšie firmy. Výpoveď pre nadbytočnosť z organizačných dôvodov však zamestnancovi zakladá viaceré nároky, napríklad aj právo na odstupné. V akej výške sa vypláca v roku 2025?
Aby bola výpoveď pre nadbytočnosť platná, musia byť splnené nasledujúce podmienky:
1. Existencia rozhodnutia zamestnávateľa o nadbytočnosti
Nadbytočným sa stávate, ak zamestnávateľ už nepotrebuje vašu prácu. Nadbytočnosť musí vzniknúť na základe písomného rozhodnutia zamestnávateľa o:
- zmene jeho úloh (napr. ak sa ďalej neplánuje venovať činnosti, ktorú pre neho zabezpečujete),
- zmene jeho technického vybavenia (napr. vaša práca bude po novom vykonávaná automatizovane),
- znížení celkového stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce,
- iných organizačných zmenách (môžu spočívať dokonca aj v navýšení počtu zamestnancov – ak zamestnávateľ potrebuje pracovníkov s novou kvalifikáciou).
2. Odmietnutie inej zamestnávateľom ponúknutej práce
V súvislosti s výpoveďou pre nadbytočnosť z organizačných dôvodov musí zamestnávateľ splniť tzv. ponukovú povinnosť. Táto mu ale nevzniká vždy. Má ju len vtedy, keď vám môže prideľovať v mieste výkonu vašej práce inú pre vás vhodnú prácu (a to aspoň na kratší pracovný čas). Pokiaľ teda pre vás vhodnú prácu nemá, nemá voči vám ani ponukovú povinnosť.
Ponúkli vám novú prácu? Spočítajte si, koľko peňazí dostanete v čistom a aký bude váš daňový bonus na dieťa 2025:
V prípade vzniku ponukovej povinností vám zamestnávateľ môže dať výpoveď až po tom, čo:
- ponuku inej práce zamietnete alebo
- sa odmietnete podrobiť predchádzajúcej príprave, ktorú si jej výkon vyžaduje.
3. Výpoveď musí byť riadne odôvodnená a doručená
V písomnej výpovedi pre nadbytočnosť vám musí zamestnávateľ riadne ozrejmiť, prečo vás už ďalej nepotrebuje; mal by odkázať na rozhodnutie o organizačnej zmene, ktoré vašu nadbytočnosť spôsobilo. Nepostačuje teda len odkaz na príslušné ustanovenie Zákonníku práce. Dôvod výpovede nesmie dodatočne meniť a musí vám ju doručiť do vlastných rúk.
4. Výpoveď nesmie byť daná v ochrannej dobe
Pred výpoveďou pre nadbytočnosť vás chráni napríklad dočasná PN (ak ste si ju úmyselne nevyvolali alebo nespôsobili požitím alkoholu či drog) alebo čerpanie materskej či rodičovskej dovolenky.
5. Výpoveď musí byť prerokovaná so zástupcami zamestnancov
Prerokovanie neznamená odsúhlasenie výpovede – v zásade je potrebné odborom vytvoriť priestor, aby sa k výpovedi vyjadrili. Zástupca zamestnancov musí prerokovať výpoveď zo strany zamestnávateľa do 7 pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľa.
Ak sa vaša firma v krátkom časovom období plánuje „zbaviť“ viacerých zamestnancov, môžu sa na ňu vzťahovať aj povinnosti spojené s tzv. hromadným prepúšťaním. Tieto musí splniť, ak v priebehu 30 dní rozviaže pracovný pomer z dôvodov, ktoré nespočívajú v osobe zamestnancov, a to:
Pri hromadnom prepúšťaní zamestnávateľ musí napríklad:
- najneskôr 1 mesiac pred jeho začatím prerokovať buď so zástupcami zamestnancov alebo priamo s dotknutými zamestnancami opatrenia na zmiernenie či zvrátenie prepúšťania,
- doručiť informáciu o hromadnom prepúšťaní a jeho prerokovaní úradu práce,
- doručiť zamestnancom výpovede alebo návrhy na rozviazanie pracovného pomeru dohodou pre nadbytočnosť až po uplynutí 1 mesiaca odo dňa, v ktorom informuje o výsledkoch prerokovania prepúšťania úrad práce.
Ak by zamestnávateľ uvedené povinnosti porušil, máte nárok na náhradu mzdy v sume dvojnásobku priemerného zárobku.
Pri prepustení pre nadbytočnosť z organizačných dôvodov máte aj v roku 2025 právo na odstupné. Jeho výška sa odvíja od:
1) toho, či sa pracovný pomer skončí dohodou alebo výpoveďou,
2) dĺžky trvania vášho pracovného pomeru.
Ak pristúpite na ukončenie pracovného pomeru formou dohody, žiadajte, aby v nej bolo výslovne uvedené, že dôvodom jeho skončenia je práve nadbytočnosť.
Údaje pre výpočet odstupného uvádzame v nasledujúcich tabuľkách.
Trvanie pracovného pomeru | Výška odstupného |
najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov | 1 priemerný mesačný zárobok |
najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov | dvojnásobok priemerného mesačného zárobku |
najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov | trojnásobok priemerného mesačného zárobku |
najmenej 20 rokov | štvornásobok priemerného mesačného zárobku |
Trvanie pracovného pomeru | Výška odstupného |
menej ako 2 roky | 1 priemerný mesačný zárobok |
najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov | dvojnásobok priemerného mesačného zárobku |
najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov | trojnásobok priemerného mesačného zárobku |
najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov | štvornásobok priemerného mesačného zárobku |
najmenej 20 rokov | päťnásobok priemerného mesačného zárobku |
Ak ste dostali výpoveď pre nadbytočnosť, zamestnávateľ nesmie aspoň 2 mesiace znovu utvoriť miesto, na ktorom ste pracovali a prijať naň iného pracovníka. Pokiaľ zákaz poruší, ide o signál, že by ste sa mali brániť. Neplatnosť výpovede či dohody o rozviazaní pracovného pomeru treba napadnúť súdnou žalobou najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa, kedy sa mal pomer skončiť.
Predĺženie trvania pracovného pomeru z dôvodu ochrannej doby na plynutie lehoty pre podanie žaloby v zásade nemá vplyv. Výnimkou je ochranná doba z dôvodu dočasnej PN a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia – v týchto prípadoch môžete podať žalobu do dvoch mesiacov odo dňa uplynutia posledného dňa ochrannej doby, najneskôr ale do šiestich mesiacov odo dňa, kedy by sa pomer skončil, ak by ste neboli v ochrannej dobe.
Zamestnávateľovi ďalej nezabudnite písomne oznámiť, že si prajete, aby vás naďalej zamestnával, inak sa (okrem iného) pripravíte o možnosť získať náhradu mzdy za značné obdobie (najviac môže byť priznaná za 36 mesiacov).
Záverom dodajme, že výpoveď pre nadbytočnosť treba odlíšiť od výpovede, ktorú vám zamestnávateľ môže dať, ak sa on alebo jeho časť zrušuje či premiestňuje. Niektoré s nimi spojené práva sú podobné (napr. právo na odstupné), v iných aspektoch sa ale môžu čiastočne líšiť (napr. pokiaľ ide o ochrannú dobu). Pokiaľ si nie ste istí a s výpoveďou nesúhlasíte, je vždy lepšie konzultovať ďalší postup aj s advokátom.
Barbora Magočová
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Najčítanejšie články
