Zdroj: Shutterstock
Výhody pre zamestnaných rodičov najmenších detičiek pozná (aspoň zhruba) každý. Najväčším výzvam ohľadom zladenia práce a výchovy potomstva však spravidla nečelia mamičky na materskej, ale rodičia o niečo starších detí. Malí škôlkari bojujú s častými „soplíkmi“; u starších detí treba pre zmenu riešiť logistiku súvisiacu s ich školskými aj mimoškolskými aktivitami. Do akej miery musí zamestnávateľ zohľadniť zvýšené nároky, ktoré na vás rodičovstvo každodenne kladie?
Ak chcete v plnom rozsahu využiť všetky výhody priznané pracujúcim rodičom, nespoliehajte sa na to, že váš zamestnávateľ o vašom rodičovstve vie. Práva viazané na trvalú starostlivosť o dieťa vznikajú až dňom, v ktorom mu doručíte oficiálne písomné oznámenie, že sa o dieťa trvalo staráte.
Podmienku trvalej starostlivosti o dieťa spĺňate, ak sa osobne staráte o:
- vlastné neplnoleté dieťa (vrátane striedavej osobnej starostlivosti),
- neplnoleté dieťa, ktoré vám do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov zveril súd.
Ďalej treba dodať, že priznanie niektorých úľav môže byť podmienené statusom osamelého zamestnanca. Týmto ste vtedy, keď žijete bez partnera a ste slobodný, ovdovený či rozvedený muž, resp. slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena. Osamelým zamestnancom môžete byť aj z iných vážnych dôvodov (napr. ak ešte nie ste s ex-partnerom rozvedení, ale dlhodobo žijete oddelene, ak je váš manžel vo väzení alebo má vážny zdravotný problém trvalejšieho rázu).
1. Zákaz nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času
Ak:
- sa trvalo staráte o dieťa, ktoré je mladšie ako 15 rokov a zároveň
- vás možno považovať za osamelého zamestnanca,
nemôže vám zamestnávateľ bez vášho súhlasu nerovnomerne rozvrhnúť pracovný čas.
2. Dlhšia základná výmera dovolenky
Trvalá starostlivosť o dieťa sa ďalej spája s navýšením základnej výmery dovolenky za kalendárny rok zo štyroch na päť týždňov, a to aj vtedy, ak ste ešte nedovŕšili 33 rokov.
Ak nespĺňate podmienku trvalej starostlivosti o dieťa počas celého kalendárneho roka, budete mať nárok na navýšenie dovolenky nad rámec základnej štvortýždňovej výmery len v pomernom rozsahu. Tento sa určí ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v roku a počtu dní roka.
3. Voľno na „OČR“ v prípade choroby dieťaťa
Zamestnávateľ musí ospravedlniť vašu neprítomnosť v práci v prípade osobného a celodenného ošetrovania chorého dieťaťa. Za dobu starostlivosti o dieťa vám náleží ošetrovné vyplácané Sociálnou poisťovňou.
4. Pracovné voľno na sprevádzanie dieťaťa na vyšetrenie
Ak s dieťaťom potrebujete ísť k lekárovi kvôli náhlemu ochoreniu či úrazu alebo ho musíte sprevádzať na plánované vyšetrenie, ošetrenie či liečenie, musí vám zamestnávateľ poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy.
Nárok vám však patrí len vtedy, ak dieťa nesprevádza iný rodinný príslušník a môžete ho využiť len na nevyhnutne potrebný čas (najviac na 7 dní v kalendárnom roku). Zároveň musí platiť, že uvedené úkony nie je možné vykonať mimo pracovného času.
5. Voľno na sprevádzanie do zariadenia sociálnej starostlivosti/špeciálnej školy
Pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas vám náleží tiež v prípade, keď potrebujete dieťa so zdravotným postihnutím sprevádzať do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo do špeciálnej školy. Na voľno má nárok len jeden z rodinných príslušníkov a najviac sa poskytuje na 10 dní v kalendárnom roku.
6. Príspevok na rekreáciu (tábory pre deti)
Príspevok na rekreáciu môžete dobre využiť aj vtedy, keď neplánujete nijaké rodinné dovolenkové aktivity na Slovensku. Zamestnávateľ vám ho totiž môže vyplatiť aj na kompenzáciu výdavkov na organizované viacdenné aktivity alebo zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR (typicky detské tábory trvajúce aspoň 2 dni), ktorých sa zúčastní vaše dieťa navštevujúce:
- základnú školu alebo
- niektorý z prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia.
Okrem vášho vlastného či adoptovaného dieťaťa môže byť príspevok použitý aj v prospech iného dieťaťa, ktoré s vami žije v spoločnej domácnosti (napr. dieťa vášho partnera). Na príspevok máte právny nárok, ak má váš zamestnávateľ viac ako 49 zamestnancov a váš pracovný pomer trvá aspoň 24 mesiacov. Hradí sa v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v čiastke 275 eur ročne.
7. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa až do 18 rokov jeho veku je od 1. 1. 2025 nárokovateľný, ak pracujete aspoň 24 mesiacov u zamestnávateľa zamestnávajúceho viac ako 49 zamestnancov. Podobne ako príspevok na rekreáciu, aj tento sa vypláca v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v čiastke 275 eur za rok v úhrne na všetky vaše deti.
Príspevok možno použiť na kompenzáciu výdavkov na športovú činnosť dieťaťa v organizácii zapísanej v registri právnických osôb v športe. Uhradí sa len vtedy, ak príslušnosť dieťaťa k športovej organizácii trvá aspoň 6 mesiacov.
8. Zvýhodnená úprava pracovného času
Ak sa trvale staráte o dieťa do 15 rokov veku, máte právo na:
- kratší pracovný čas alebo
- inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, príp.
- v odôvodnených prípadoch na skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce.
O úpravu pracovného času musíte zamestnávateľa požiadať a on vám musí vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Odmietnutie vašej žiadosti musí písomne odôvodniť.
9. Možnosť home office
Ak sa trvale staráte o dieťa mladšie ako 8 rokov, môžete zamestnávateľa na účely starostlivosti o dieťa požiadať o domácku prácu, teleprácu alebo o prácu z domácnosti (príležitostný výkon práce z domu). V prípade, že vám zamestnávateľ v primeranej lehote nevyhovie, musí svoje rozhodnutie písomne odôvodniť.
10. Nadčasy a pracovná pohotovosť len so súhlasom osamelých rodičov
Ak ste osamelým rodičom starajúcim sa o dieťa mladšie ako 15 rokov, nemôže vás zamestnávateľ jednostranne nútiť k pracovnej pohotovosti ani k nadčasom. K obom potrebuje váš súhlas.
11. Predĺžená rodičovská dovolenka pre rodičov detí so zdravotnými problémami
Ak máte dieťatko s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ktoré si vyžaduje osobitnú starostlivosť, máte nárok na rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dovŕši šesť rokov veku.
Barbora Magočová
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Najčítanejšie články
