práca v automobilke, ilustračná snímka
Slovensko v roku 2024 zaznamenalo mierny rast platov, no aj napriek tomu až 10 percent pracujúcich nezarobilo ani 1 000 eur v hrubom. Na opačnej strane spektra si najlepšie zarábajúca desatina prišla na takmer 3 000 eur mesačne. Analýza dát portálu Platy.sk priniesla zaujímavý pohľad na rozdiely v platoch naprieč regiónmi, sektormi a veľkosťami firiem.
Zo štatistík vyplýva, že vlani patrila desatina najnižšie zarábajúcich zamestnancov do kategórie s hrubým mesačným príjmom do 970 eur, pričom štvrtina zamestnancov mala na výplatnej páske menej ako 1 200 eur. Naopak, štvrť najlepšie platených pracovníkov si zarobila cez 2 050 eur a najlepšie zarábajúca desatina prekročila hranicu 2 900 eur mesačne. Táto nerovnováha jasne naznačuje, že rozdiely v zárobkoch sú stále výrazné, a to nielen medzi jednotlivými skupinami ľudí, ale aj medzi regiónmi.
Platový medián, teda suma, pri ktorej polovica zamestnancov zarába viac a polovica menej, bol v roku 2024 na úrovni 1 500 eur v hrubom. Avšak situácia sa v rôznych regiónoch značne líšila. Najlepšie na tom boli zamestnanci v Bratislavskom kraji, kde medián dosiahol 1 870 eur. Naopak, Prešovský kraj zaostával so sumou 1 275 eur, čo predstavuje rozdiel až 600 eur.
Ak sa k základným mzdám pripočítajú aj odmeny a benefity, medián v Bratislavskom kraji stúpol na 2 000 eur, kým v Trnavskom a Košickom kraji sa pohyboval okolo 1 600 eur. Prešovský kraj sa z tejto perspektívy vyšplhal len na 1 400 eur mesačne. Tieto čísla potvrdzujú, že hlavné mesto a jeho okolie si stále drží jasný náskok pred ostatnými regiónmi.
Okrem regiónov má na výšku platu veľký vplyv aj veľkosť zamestnávateľa. Podľa dát portálu Platy.sk najlepšie zarábajú tí, ktorí pracujú vo firmách s viac ako 1 000 zamestnancami. Medián v týchto spoločnostiach dosiahol 1 777 eur mesačne, pričom najlepšie platená desatina zamestnancov si prišla na viac ako 3 200 eur. Na druhej strane, desatina s najnižšími platmi v týchto veľkých firmách zarábala do 1 070 eur.
V menších podnikoch s menej ako 10 zamestnancami bol medián miezd nižší – len 1 300 eur. Najlepšie platení zamestnanci v týchto malých firmách však mohli zarábať viac ako 2 100 eur, kým desatina s najnižšími platmi mala mesačný príjem do 860 eur. Tieto údaje naznačujú, že práca v menších spoločnostiach môže byť finančne menej výhodná, no zároveň ponúka možnosti pre lepšie platené pozície.
Rok 2025 prináša pre slovenských zamestnancov významné zmeny. Zvýšenie minimálnej mzdy ovplyvní výšku príplatkov za prácu v noci, cez víkendy a počas sviatkov, no úpravy v daňovom bonuse na dieťa môžu znížiť čisté príjmy rodín.
Od 1. januára 2025 sa mesačná minimálna mzda zvýši na 816 eur, čo zodpovedá hodinovej sadzbe 4,69 eura. Toto zvýšenie priamo ovplyvní aj mzdové príplatky, ktoré sú naviazané na minimálnu mzdu. Tieto zvýšenia príplatkov sú výsledkom legislatívnych zmien, ktoré opätovne naviazali výpočet príplatkov na hodinovú minimálnu mzdu od 1. júna 2023.
V rámci konsolidačných opatrení vlády dochádza od 1. januára 2025 k úpravám v daňovom bonuse na dieťa. Veková hranica pre uplatnenie daňového bonusu sa znižuje na 18 rokov, pričom maximálna mesačná suma daňového bonusu bude 100 eur pre deti do 15 rokov a 50 eur pre deti od 15 do 18 rokov.
Napríklad, rodina s dvoma deťmi vo veku 12 a 8 rokov, ktorá v roku 2024 poberala daňový bonus 140 eur na každé dieťa, teda spolu 280 eur mesačne, bude od roku 2025 dostávať 100 eur na každé dieťa, teda spolu 200 eur mesačne. To predstavuje mesačný pokles o 80 eur a ročnú stratu 960 eur.
Ivana Sladkovská
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Najčítanejšie články
