Nevyčerpali ste si minuloročnú dovolenku? Od polovice roka 2025 to má túto výhodu

Dovolenka je jednou z najobľúbenejších zamestnaneckých výhod. Keď si urobí „voľno“ živnostník, je to na úkor jeho príjmov. Zamestnanec ale za dovolenkový čas musí dostať náhradu mzdy. Čo všetko by ste mali vedieť, ak chcete nevyčerpanú dovolenku z minulého roka využiť naozaj na maximum?

Pravidlá pre čerpanie starej dovolenky v roku 2025

Podmienky poskytnutia dovolenky prenesenej z roku 2024 sa v jednotlivých obdobiach roka 2025 líšia nasledovne:

I. Obdobie od 1. 1. 2025 do 30. 6. 2025 – termín čerpania starej dovolenky určuje zamestnávateľ 

V prvej polovici nového kalendárneho roka je stanovenie termínu čerpania starej dovolenky v réžii vášho zamestnávateľa. Podľa zákona by vám ho mal oznámiť do 30. 6. 2025. Starú dovolenku za rok 2024 vám musí poskytnúť tak, aby ste si ju minuli najneskôr do 31. 12. 2025 (inými slovami do konca tohto roka).

Aj pri určovaní termínu čerpania prenesenej minuloročnej dovolenky platia pre zamestnávateľa nasledujúce obmedzenia:

• doba dovolenky by s vami mala byť prerokovaná podľa plánu dovoleniek,
• zamestnávateľ by mal prihliadať na vaše oprávnené záujmy (prázdninové obdobie vašich detí, plánovaná zahraničná cesta za rodinou a pod.),
• začiatok a koniec dovolenky vám musí byť oznámený aspoň 14 dní vopred; uvedenú lehotu je možné skrátiť len s vaším súhlasom. 

II. Obdobie od 1. 7. 2025 – termín vyčerpania starej dovolenky si môžete určiť aj vy 

Pokiaľ vám zamestnávateľ ani do 30. júna 2025 neurčí termín, v ktorom si máte vyčerpať dovolenku z roku 2024, môžete si tento termín stanoviť sami. Získavate teda veľkú výhodu, pretože za bežných okolností má ohľadom doby dovolenky posledné slovo vždy zamestnávateľ. Od 1. 7. 2025 zamestnávateľ proti vami určenému termínu využitia minuloročnej dovolenky nemôže namietať, pokiaľ sú splnené nasledujúce podmienky: 

1) termín čerpania starej dovolenky písomne oznámite zamestnávateľovi,

2) písomné oznámenie o termíne čerpania doručíte zamestnávateľovi najmenej 30 dní vopred (lehotu možno skrátiť len so súhlasom zamestnávateľa),

3) písomné oznámenie o čerpaní starej dovolenky doručíte zamestnávateľovi skôr, ako vám určí termín jej čerpania zamestnávateľ. 

Príklad: Vzor oznámenia o termíne čerpania starej dovolenky zamestnávateľovi:

„Oznámenie o termíne čerpania dovolenky za minulý kalendárny rok

Vzhľadom na to, že som si nevyčerpal celú dovolenku za kalendárny rok 2024 a termín jej vyčerpania mi nebol z Vašej strany určený ani do 30. 6. 2025, oznamujem Vám, že ju budem čerpať v termíne od 20. 8. 2025 do 28. 8. 2025. 

V Bratislave, dňa 2. 7. 2025 

Ján Novák“

Písomnosť obsahujúcu vami určené obdobie čerpania starej dovolenky môžete zamestnávateľovi doručiť buď na pracovisku alebo poštou ako doporučenú zásielku. Pokiaľ si zvolíte osobné odovzdanie oznámenia, nechajte si jeho doručenie potvrdiť vlastnoručným podpisom osoby oprávnenej konať za zamestnávateľa.

 V ktorých prípadoch si dovolenku z roku 2024 môžete preniesť až do roku 2026?

Dovolenku z roku 2024 si môžete preniesť aj do rokov nasledujúcich po roku 2025, ak si ju tento rok nemôžete vyčerpať kvôli:

1) materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke,

2) dočasnej PN pre chorobu alebo úraz,

3) dlhodobému uvoľneniu na výkon verejnej alebo odborovej funkcie.

Starú nevyčerpanú dovolenku vám zamestnávateľ vo vyššie uvedených prípadoch poskytne vždy po odpadnutí prekážky pre jej čerpanie (napr. teda po skončení materskej dovolenky).

Kedy vám musí zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku preplatiť?

Ak si chcete navýšiť príjmy tým, že si zostávajúcu dovolenku z roku 2024 nevyberiete ani do konca roka 2025 a radšej požiadate o jej preplatenie, nemusí to byť najlepšia stratégia. Nevyčerpanie starej dovolenky vám zamestnávateľ musí finančne kompenzovať len za nasledujúcich podmienok:

1) ak nestihnete dovolenku z roku 2024 vyčerpať ani do konca roka 2025, nepatrí vám za zostávajúcu časť starej dovolenky náhrada mzdy v celej nevyčerpanej výmere, ale len za časť, ktorá presahuje 4 týždne základnej výmery dovolenky;

2) za nevyčerpané 4 týždne základnej výmery dovolenky môžete žiadať o preplatenie náhrady mzdy len vtedy, ak vám nemohla byť poskytnutá z dôvodu skončenia vášho pracovného pomeru.

Pokiaľ si teda nestihnete do konca roka 2025 vybrať dovolenku za rok 2024 aspoň tak, aby sa vyčerpala v celom základom rozsahu 4 týždňov, zbytočne vám prepadne.

Príklad:

Za rok 2024 vám vznikol nárok na 25 dní dovolenky. V roku 2024 ste si stihli vyčerpať len 10 dní, 15 dní sa teda prenáša do roku 2025. V roku 2025 si stihnete zo starej dovolenky vyčerpať len 8 dní. Dohromady si teda do konca roka 2025 vyčerpáte zo starej dovolenky len 18 dní; 2 dni dovolenky vám teda prepadnú a zamestnávateľ vám preplatí 5 nevyčerpaných dní minuloročnej dovolenky.

Pri kalkuláciách ohľadom preplatenia dovolenky pozor na tzv. dodatkovú dovolenku! 

Ak patríte medzi zamestnancov, ktorí:

- pracujú celý rok pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov štôlní,

- vykonávajú zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé práce (napr. s infekčnými materiálmi či chemickými karcinogénmi), máte okrem klasickej dovolenky navyše nárok na tzv. dodatkovú dovolenku. Táto sa poskytuje v dĺžke 1 týždňa; ak za sťažených podmienok pracujete len po určitú časť roka, za každých 21 takto odpracovaných dní vám patrí 1/12 dodatkovej dovolenky.

Pri dodatkovej dovolenky nezabudnite vziať do úvahy, že za nevyčerpanú dodatkovú dovolenku nemožno poskytnúť náhradu mzdy a táto dovolenka sa musí vyčerpať, a to prednostne.

Barbora Magočová

Barbora Magočová je právnička. Venuje sa najmä obchodnému a občianskemu právu a popri právnej praxi rozvíja aj publikačnú činnosť. Pre Peniaze.sk píše články týkajúce sa hlavne právnych aspektov podnikania a obchodných záväzkových... Ďalšie články autora.