Zdroj: Shutterstock
Pracovné inzeráty sa za posledné roky zmenili. V záplave ponúk sa zamestnávatelia snažia vyniknúť, či už zaujímavými názvami, alebo netradičným obsahom. Portál Profesia.sk opäť na konci roka zhrnul tie najzaujímavejšie pracovné ponuky, ktoré nás v roku 2024 pobavili, prekvapili alebo inšpirovali.
V dobe, keď čoraz viac Slovákov dbá na zdravý životný štýl, firma z Košíc skutočne prekvapila. Uchádzačom o pozíciu skladníka sľubovala, že práca pri dvíhaní balíkov im pomôže získať svalovú hmotu. Hoci to nie je cvičenie v posilňovni, určite to bolo osviežujúce spojenie pracovných povinností so zdravým životným štýlom.
Kreativitu ukázala ďalšia košická spoločnosť, ktorá hľadala „Jamesa Bonda“. Práca nevyžadovala špeciálnu kvalifikáciu, bola vhodná aj pre absolventov, a čo viac, vítané boli aj ženy. Zamestnávateľ dokonca priznal, že „agent“ si musel zaslúžiť výšku svojho platu tvrdou prácou. V Bratislave zas lákali uchádzačov, aby neboli ako Agent 007, ale stali sa rezervačným agentom.
Bratislava priniesla ponuku, ktorú by mnohí označili za prácu snov. Firma hľadala zamestnancov, ktorí by za 8-hodinový neprerušovaný spánok dostávali zaplatené. Ideálny job pre tých, ktorí radi poslúchajú lekárov a dbajú na dostatočný odpočinok. Na druhej strane, v Košiciach mali pre spáčov menej pochopenia. Klientsky pracovník mal síce „snívať“, no nie priamo spať.
Prekladisko vo Zvolene zase dáva priestor ľuďom, ktorí radi pracujú v noci. „Nočné sovy“ boli vítané práve vtedy, keď ostatní odpočívajú. Táto ponuka ukázala, že zamestnávatelia myslia aj na nočných nadšencov.
Niektorí zamestnávatelia sa neboja ísť proti prúdu. V Považskej Bystrici hľadali ľudí, ktorí byrokraciu priam milujú. Odvážny názov ponuky zaujal, otázne však je, či bol rovnako atraktívny aj pre uchádzačov.
Z Česka zase prišla ponuka, ktorá balansovala na hrane kontroverzie. Ponúkala nepríjemnú a zle platenú prácu v odpudivom prostredí, teda prácu z domu v IT oblasti. Platové rozpätie od 2 000 do 4 000 eur však mnohých presvedčilo, že to môže stáť za to.
Odhady odborníkov na rok 2025 ukazujú, že vtipné a kreatívne inzeráty už na prilákanie pracovníkov stačiť nebudú. Ľudí na trhu práce je totiž čoraz menej a tak je čoraz ťažšie získať kvalifikovaného a šikovného zamestnanca.
Slovenský pracovný trh čakajú v roku 2025 viaceré kľúčové výzvy a trendy. Podľa odborníkov na personalistiku z agentúry Grafton zostane nízka miera nezamestnanosti jedným z najvýraznejších faktorov, ktoré budú ovplyvňovať situáciu. „Ani v budúcom roku neočakávame žiadne prudké výkyvy miery nezamestnanosti. Pokiaľ bude klesať alebo rásť, tak len v desatinách percent, pričom predpokladáme, že i v roku 2025 bude Slovensko atakovať historicky najnižšiu úroveň miery nezamestnanosti,“ uviedol Martin Malo, riaditeľ agentúry Grafton Slovakia a Gi Group.
Slovenský trh práce sa čoraz viac stáva „trhom riadeným uchádzačmi“, čo znamená, že zamestnávatelia musia byť flexibilnejší a atraktívnejší. „Hoci dnes už medziročne rastú nielen nominálne, ale aj reálne mzdy, následky kumulatívnej inflácie za posledné štyri roky zatiaľ nedobehli. V budúcom roku očakávame ďalší tlak na zvyšovanie miezd, ktoré by mali rásť rýchlejšie než je priemer rastu miezd v Európskej únii,“ vysvetlil Malo.
Odborníci zdôrazňujú, že zlepšenie pravidiel ekonomickej migrácie by mohlo výrazne zmierniť nedostatok kandidátov. „Je nevyhnutné zrýchliť a digitalizovať vízovú politiku, zjednodušiť proces najímania zahraničných pracovníkov a znížiť administratívnu záťaž pre zamestnávateľov,“ poznamenal Malo. Akékoľvek kroky v tejto oblasti však závisia od legislatívnych zmien, na ktoré majú vplyv vláda SR a príslušné rezorty.
Slovenský pracovný trh je úzko prepojený s nemeckou ekonomikou a výkonnosťou automobilového priemyslu. Malo upozorňuje, že „nemecká ekonomika môže ovplyvniť predovšetkým rast HDP na Slovensku, na pracovný trh však nebude mať dramatický vplyv. Aj prípadný mierny rast nezamestnanosti spôsobený poklesom vývozu a výroby môže trhu skôr pomôcť, pretože dôjde k jeho spružneniu.“
Automobilový priemysel, ktorý je ťažiskovým sektorom slovenskej ekonomiky, zatiaľ vykazuje pozitívne výsledky, hoci čelí problémom s narastajúcimi nákladmi. „Dlhodobo rastú aj sektory zdieľaných podnikových služieb, energetiky a zbrojného priemyslu,“ dodáva Malo.
V roku 2024 boli najžiadanejšími pozíciami operátori výroby, skladníci a technickí pracovníci, zatiaľ čo najväčší pretlak uchádzačov zaznamenali personálni poradcovia v Bratislave. Bonusy a prémie ostali najatraktívnejším benefitom pre zamestnancov, pričom vedúci výrobného závodu v Bratislavskom, Trnavskom a Nitrianskom kraji patril medzi najlepšie platené profesie s mesačným platom až 10 000 €.
Rok 2025 teda bude výzvou pre zamestnávateľov, ktorí budú musieť posilňovať svoju reputáciu a prispôsobiť sa dynamickým zmenám na trhu. Ako dodáva Malo, najväčšou úlohou personalistov ostáva budovanie atraktívnej značky zamestnávateľa.
Ivana Sladkovská
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Najčítanejšie články
