Zdroj: Shutterstock
Rada EÚ prijala nové pravidlá, ktorými chce zefektívniť boj proti diskriminácii v členských štátoch. Zintenzívnenie kontroly rovného zaobchádzania by sa nemalo týkať len pracovného trhu; vynechané nebudú ani oblasť sociálneho zabezpečenia či prístup k tovarom a službám.
Jednotlivé štáty budú musieť zabezpečiť nové štandardy fungovania subjektov na podporu rovnakého zaobchádzania. Po zapracovaní pravidiel do nášho právneho poriadku by sa teda mohlo napríklad posilniť postavenie Slovenského národného strediska pre ľudské práva, ktoré momentálne pôsobí ako národný antidiskriminačný orgán.
Prijatá smernica kladie dôraz na to, aby antidiskriminačný orgán nebol viazaný politickými pokynmi. Mala by mu byť ponechaná možnosť spravovať si svoje finančné zdroje a zároveň by si mal sám vyberať a riadiť svojich zamestnancov.
Európska únia ďalej od SR vyžaduje prijatie opatrení, na základe ktorých sa informácie o uplatňovaní práv z porušenia zákazu diskriminácie dostanú aj k ohrozeným skupinám ľudí. Osobitná pozornosť by mala byť venovaná sociálnym skupinám so sťaženým prístupom k informačným zdrojom. Ide napríklad o seniorov či o osoby so zdravotným znevýhodnením.
Služby antidiskriminačného orgánu majú byť zároveň dostupnejšie. Jeho kontaktné miesta majú byť organizované tak, aby boli schopné bezplatne poradiť či pomôcť aj vo vidieckych oblastiach. Smernicu máme transponovať najneskôr do polovice roka 2026.
Ak sa domnievate, že ste sa stali obeťou nerovnakého zaobchádzania, nezúfajte. Svoju situáciu môžete skúsiť riešiť napríklad podaním podnetu už spomínanému Slovenskému národnému stredisku pre ľudské práva (SNSĽP). Možno tak urobiť písomne, osobne alebo tiež formou e-mailu. Pracoviská SNSĽP sa nachádzajú v Bratislave, v Žiline, v Banskej Bystrici a v Košiciach.
Zároveň treba dodať, že diskriminácia v pracovnoprávnej sfére sa môže prejavovať rôzne. Z praktických príkladov uvádzaných SNSĽP vyplýva, že o ňu môže ísť napríklad v nasledujúcich situáciách:
Príklad 1:
Zamestnávateľ vám prisľúbil, že vám predĺži zmluvu na dobu neurčitú. Pred podpisom ste však otehotneli. Zamestnávateľ následne predĺžil zmluvy všetkým vašim kolegom okrem vás.
Príklad 2:
Šéf vám opakovane dáva najavo, že vám môže (na rozdiel od vašich kolegov) vyplatiť nenárokové odmeny k mzde len vtedy, ak s ním budete mať intímny pomer.
Ďalším porušením zákazu diskriminácie formou sexuálneho obťažovania môže byť podľa SNSĽP tiež vystavovanie rôznych materiálov (napr. kalendárov) s erotickým obsahom na pracovisku.
Príklad 3:
Nepovýšili vás, lebo ste čerstvo vydatá a v práci predpokladajú, že čoskoro budete chcieť dieťa. Namiesto vás povýšili kolegu, aj keď sa na pozíciu z hľadiska jeho pracovných skúseností a odbornosti hodí oveľa menej.
Príklad 4:
Zistili ste, že máte nižšiu mzdu ako vaši mužskí kolegovia, ktorí vykonávajú identickú prácu.
Nerovné zaobchádzanie nie je zakázané len z hľadiska pohlavia, veku, sexuálnej orientácie či národného pôvodu. Pred SNSĽP sa dostali aj prípady diskriminácie na pracovisku kvôli členstve v odborovej organizácii či politickým aktivitám zamestnancov.
Ak SNSĽP vyhodnotí, že sa zamestnávateľ (alebo tiež iný subjekt) voči vám dopustil porušenia antidiskriminačného zákona, môže:
- vám poskytnúť právne poradenstvo,
- vám pomôcť pri mimosúdnom urovnaní,
- vám poskytnúť odborné stanovisko,
- vás zastúpiť pred súdom v antidiskriminačnom spore.
Na súde môžete požadovať, aby porušovateľ upustil od svojho protiprávneho konania alebo ho napravil (pokiaľ je to možné). Do úvahy prichádza aj uplatnenie nároku na náhradu škody či na poskytnutie primeraného zadosťučinenia. Ak diskriminácia značným spôsobom znížila vašu dôstojnosť, spoločenskú vážnosť či spoločenské uplatnenie, môže vám byť priznaná aj náhrada nemajetkovej ujmy v peniazoch. Na súd sa môžete obrátiť aj bez súčinnosti so SNSĽP.
Barbora Magočová
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Najčítanejšie články
