Výplatná páska je doklad, ktorý obsahuje podrobné údaje o mzde zamestnanca. Na výplatnej páske je uvedená hrubá mzda, dovolenka, priemer na dovolenku, nezdaniteľné položky, zdravotné a sociálne poistenie, superhrubú mzdu a čistú mzdu.
Zoradiť podľa: čítanosti |
chronologicky |
hodnotenie
Článok | Barbora Magočová | 23. 8. 2023
Zrážky zo mzdy sú prísne limitované; zamestnávateľ vás teda nemôže ukrátiť na výplate podľa toho, ako sa mu to hodí. Pokiaľ zrážka nespĺňa zákonné podmienky, nemôže k nej zamestnávateľ pristúpiť ani vtedy, keď mu niečo reálne dlhujete. Niekedy dokonca nemusí stačiť ani to, že ste zrážky odsúhlasili. O aký prípad ide?
Článok | Redakcia | 22. 9. 2021
V zmluve bude jedna suma zárobku, na účet však príde oveľa menej. Pozrite si, ako si vypočítať čistú minimálnu mzdu v roku 2022.
Článok | Redakcia | 9. 9. 2021
Rokovanie zástupcov zamestnávateľov a zamestnancov o výške minimálnej mzdy na rok 2022 neprinieslo výsledok v podobe dohody. Stúpne teda automaticky podľa zákona.
Článok | Redakcia | 19. 7. 2021
Slovenská minimálna mzda v tomto roku vzrástla o 7,4 percenta. Ide tak o druhý najrýchlejší rast najnižších zárobkov v celej Európskej únii (EÚ). Upozornila na to ekonomická analytička z FinGO.sk Lenka Buchláková.
Článok | Miroslava Hrášková | 18. 3. 2021
Tarifná mzda, základná mzda, zdaniteľný základ, preddavok na daň či cena práce. Aj vy si lámete hlavu nad jednotlivými údajmi na vašej výplatnej páske? Ak ste neabsolvovali nejaké ekonomické školenie, vyznať sa v jednotlivých údajoch je zložité.
Článok | Barbora Magočová | 17. 3. 2021
Čo môže zamestnávateľ strhnúť z výplaty bez vášho súhlasu a ktoré zrážky naopak musíte odobriť? Ako postupovať, ak sú zrážky vykonávané neoprávnene?
Článok | Roland Regely | 20. 10. 2020
Zamestnávateľ je povinný mzdu splatnú za predchádzajúci mesiac vyplatiť zamestnancovi najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Výnimkou môže byť len to, ak sa obe strany inak dohodnú v pracovnej či kolektívnej zmluve.
Článok | Miroslava Hrášková | 8. 10. 2020
Kurzarbeit má zachrániť prácu a zabrániť prepúšťaniu. V Česku chcú preplácať až 4 dni z pracovného týždňa.
Článok | Miroslava Hrášková | 22. 11. 2019
Obávate sa o svoj dôchodok? Myslíte si, že nastavenie súčastného dôchodkového systému vám nezabezpečí dostatočný dôchodok? Zabezpečiť sa môžete aj 4. dôchodkovým pilierom.
Článok | Roland Regely | 18. 9. 2019
V sociálnom poistení sa od 1. septembra 2019 udialo niekoľko noviniek. Týkajú sa sirôt, posudkoch zdravotného stavu či 14. platu.
Článok | Barbora Magočová | 2. 9. 2019
Chystá váš zamestnávateľ kvôli avizovanej kríze zmeny? Radšej sa dopredu pripravte. Kedy môže pristúpiť k výpovedi pre nadbytočnosť a čo treba vedieť, aby ste zbytočne neprišli o peniaze?
Článok | Roland Regely | 6. 8. 2019
Zamestnávateľ je povinný vyplatiť mzdu zamestnancovi najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. V závislosti od dohody v pracovnej zmluve ju posiela buď na bankový účet alebo vypláca v hotovosti.
Článok | Barbora Magočová | 16. 5. 2019
Vedeli ste, že pre väčšinu zamestnaní minimálna mzda neplatí? Čo musí obsahovať výplatná páska? Prinášame podrobný prehľad povinností, ktoré musí zamestnávateľ dodržať pri určovaní a výplate mzdy.
Článok | Marek Mittaš | 13. 2. 2019
Nezáleží na veľkosti. Aj z malého príjmu dokážete ušetriť a aj veľké peniaze viete rozhádzať. Všetko záleží na kvalite finančného plánu a na disciplíne. Ak nechcete stále balansovať na hranici dlžoby, finančné plánovanie musí mať niekoľko základných pilierov.
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
