Zdroj: Shutterstock
Trinásty plat, odmeny za odrobenú prácu či bonus za dotiahnutie známeho do firmy. Automobilový priemysel na Slovensku láka mnohých, no stále hlási nedostatok pracovnej sily. Na problém nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily ohrozujúci ďalší rozvoj a rast automobilového sektora upozorňuje Zväz automobilového priemyslu (ZAP) SR intenzívne už niekoľko rokov. Poďte sa s nami pozrieť, aké benefity čakajú na zamestnancov automobiliek na Slovensku.
Nástupné bonusy sa samozrejme líšia. Niekde sa začínajú na sto eurách, inde končia sa niekde okolo tisíc eur. Napríklad bratislavský Volkswagen dlho presadzoval bonus, hneď po prijatí do zamestnania ste získali bonus 300 eur. Dnes je nástupný bonus bežným lákadlom do novej pracovnej pozície.
„Priveď známeho a získaj zaňho finančnú odmenu,“ takýmto spôsobom zvyknú hľadať nových ľudí automobilky na Slovensku. Podobne hľadala ľudí aj personálna agentúra Edymax, ktorá sprostredkúva ľudí pre viaceré firmy, napríklad pre Volkswagen. Tá svojim zamestnancom poskytuje bonus 50 až dvesto eur za to, že dotiahnu svojho známeho do firmy. Vo firme však musí takýto zamestnanec vydržať aspoň skúšobnú lehotu.
Personálne agentúry a odborníci pritom očakávajú, že skutočné problémy ešte len nastanú. Príchod britskej automobilky Jaguar Land Rover a jeho dodávateľov má vytvoriť ďalších vyše 14 400 pracovných miest. Investície súčasných slovenských automobiliek budú potrebovať minimálne stovky ďalších zamestnancov.
Ani široká ponuka benefitov a zvýšenie platov však podľa odborníkov stačiť v tomto boji o ľudí nebude. Nedostatočné slovenské kapacity musia podľa nich automobilky doplniť hľadaním pracovnej sily za hranicami. „Záujem firiem o ľudí zo zahraničia u nás už medziročne stúpol približne o 30 percent,“ hovorí Mesárová.
Roland Regely
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
