Zdroj: Shutterstock
Nezamestnanosť mladých na Slovensku má pomôcť vyrieši štátny projekt „právo na prvé zamestnanie“. Ide o podporu pracovného miesta pre nezamestnaného človeka do 29 rokov, ktorý je evidovaný na úrade práce viac ako 2 mesiace. Štát preplatí firme, ktorá ho zamestná, časť mzdových nákladov. Ako informuje minister práce Erik Tomáš, opatrenie platí len od 1. mája 2024 a prví zamestnanci už „zarezávajú“.
„Vyzerá to tak, že po takto podporovaných pracovných miestach mladých ľudí sa len tak zapráši," povedal Tomáš. Do projektu sa podľa jeho slov zapojilo 137 firiem a ďalšie pribúdajú. Dodal, že v súčasnosti je na Slovensku nezamestnaných 6 446 absolventov, ale mladých ľudí do 29 rokov je nezamestnaných viac ako 37.000. Podľa ministra by sa mohlo v rámci projektu zamestnať 1 600 ľudí.
Ministerstvo odštartovalo výzvu v polovici apríla. Stále sa môžu hlásiť firmy, ktoré majú o príspevok záujem. Pre firmy je to lákavé opatrenie, pretože si môžu vykompenzovať až 90 % nákladov na plat mladého zamestnanca na dobu až pol roka. Podmienkou však je, aby mal zmluvu na dobu neurčitú, alebo aspoň na 12 mesiacov, pričom pracovný pomer musí predstavovať aspoň polovičný týždenný pracovný čas.
Príspevok je podľa ministerstva určený pre všetkých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny minimálne dva mesiace a ešte nemali pracovný pomer trvajúci viac ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. „Projektom cielime najmä na mladých ľudí, ktorý skončili strednú alebo vysokú školu a ešte nemajú pracovné skúsenosti. Častokrát pre nich vzniká paradoxná situácia, kedy zamestnávatelia od nich vyžadujú skúsenosti, no noví absolventi nemajú možnosť získať túto prax inde ako práve v zamestnaní,“ uviedol minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš. „Projekt Právo na prvé zamestnanie preto umožňuje zamestnávateľom nových zamestnancov takmer bezplatne zaškoliť a zapracovať,“ dodal minister práce.
Kto môže získať príspevok v rámci projektu?
Príspevok je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny minimálne dva mesiace.
Aké sú podmienky pre zamestnávateľov?
Zamestnávatelia, ktorí príjmu týchto uchádzačov, musia uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú s minimálnym trvaním 12 mesiacov alebo na dobu neurčitú, pričom pracovný úväzok musí byť najmenej polovičný.
Aká je výška príspevku?
Mesačný príspevok môže pokryť až 90% celkovej ceny práce zamestnanca, pričom maximálna výška je 1 318,53 Eur.
Ako dlho ho môže zamestnávateľ využívať?
Finančný príspevok je poskytovaný na obdobie 6 mesiacov, po ktorom musí zamestnávateľ udržať pracovné miesto ďalších 6 mesiacov bez finančného príspevku od štátu.
Zdroj: ÚPSVaR
Finančný príspevok, ktorý je poskytovaný na šesť mesiacov, bude vyplatený do 15 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti dohody. Po tomto období musí zamestnávateľ udržať pracovné miesto ďalších šesť mesiacov bez ďalšieho príspevku. Výška mesačného príspevku na jedno vytvorené pracovné miesto je 90 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne však 1318,53 eur. Celková výška predpokladanej podpory pre jedného účastníka projektu môže dosiahnuť až 7 911,20 eur, ako to objasnilo tlačové oddelenie rezortu.
Projekt, na ktorý bolo vyčlenených 13 miliónov eur zo štátneho rozpočtu Slovenskej republiky, by mal byť realizovaný do konca tohto roka. Tento finančný stimul poskytne zamestnávateľom silnú motiváciu na prijímanie nových pracovníkov a podporu zamestnanosti mladých ľudí, čím sa posilní celková dynamika pracovného trhu.
Opatrenia z dielne rezortu práce majú pomôcť riešiť situáciu s nezamestnanými mladými ľuďmi. Zatiaľ čo celková nezamestnanosť je na Slovensku len 3,88 percenta, vo vekovej kategórii do 29 rokov je to približne 20 %. Počet mladých uchádzačov o prácu dosiahol 37 323, čo predstavuje medzimesačný pokles o 718 a medziročný pokles o 1 658 osôb. Tieto údaje naznačujú pozitívny trend v zamestnanosti mladých, ktorý sa pred pandémiou COVID-19 udržiaval tesne pod hranicou 40 tisíc.
Nezamestnanosť mladých ľudí je celosvetovým problémom a neobchádza ani Slovensko. Najčastejšou príčinou je jednoducho fakt, že mladých ľudí je potrebné zaúčať a zamestnávateľ nepozná jeho skutočné schopnosti, mieru zodpovednosti ani pracovné návyky. Z tohto dôvodu zamestnávatelia často berú mladých ľudí len ako dočasných pracovníkov za najnižšiu možnú mzdu.
Právo na prvé zamestnanie nie je jediným projektom, ktorý má nakopnúť zamestnanosť mladých. Jedným z nich je rozsiahly projekt s názvom Finančné stimuly pre zamestnanosť, ktorý disponuje rozpočtom približne 317 miliónov eur, spolufinancovaným z fondov Európskej únie. Cieľom tohto projektu je poskytnúť podporu mladým ľuďom bez práce do 30 rokov a znevýhodneným nezamestnaným. Projekt má za cieľ nielen pomôcť im získať zamestnanie, ale aj zaistiť ich zapracovanie a motivovať ich k udržaniu si pracovného miesta.
Podľa Michala Tomajka, analytika z Inštitútu pre sociálnu ekonomiku, môžu tieto iniciatívy prispieť k ďalšiemu poklesu počtu nezamestnaných. S prihliadnutím na predchádzajúce trendy, ktoré ukazujú, že jarné mesiace bývajú spojené s priaznivým vývojom na trhu práce, je možné očakávať, že aprílová hodnota nezamestnanosti by mohla dosiahnuť nové historické minimum. Tieto projekty, vrátane Finančných stimulov pre zamestnanosť, Práva na prvé zamestnanie a projektu Motivuj sa k zamestnaniu, tak predstavujú kľúčové kroky v rámci širšieho úsilia o znižovanie nezamestnanosti a zlepšenie situácie na trhu práce na Slovensku.
„Pri zachovaní trendov z predchádzajúcich rokov, v ktorých boli jarné mesiace spojené s priaznivým vývojom nezamestnanosti, je možné očakávať ďalšie mierne poklesy miery nezamestnanosti až do mája. Aprílová hodnota nezamestnanosti by teda mohla pokoriť historické minimum,“ uzavrel analytik Inštitútu pre sociálnu politiku Michal Tomajko.
Ivana Sladkovská
Najvýhodnejšie cestovné poistenie
Naša online kalkulačka vám umožní porovnať ceny a podmienky rôznych poisťovní, aby ste mohli cestovať bez starostí.
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Najčítanejšie články
