Zdroj: Shutterstock
Absolventi sú zo zákona považovaní za znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Štát sa snaží ich ťažšiu pozíciu na trhu práce riešiť programom absolventskej praxe, za ktorú poskytuje príspevok. Okrem toho získate aj potvrdenie o jej vykonaní, ktoré vám môže konečne otvoriť dvere k adekvátnemu zamestnaniu.
Príspevok môžete získať, ak:
1) ste občanom SR alebo občanom členského štátu Európskej únie či jeho rodinným príslušníkom, prípadne štátnym príslušníkom tretej krajiny, ktorý má na Slovensku udelený pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny s priznaným postavením osoby s dlhodobým pobytom v EÚ,
2) máte menej ako 26 rokov veku,
3) ukončili ste príslušným stupňom vzdelávania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi,
4) od ukončenia prípravy na povolanie ste nemali pravidelné platené zamestnanie (t.j. trvajúce aspoň 6 po sebe nasledujúcich mesiacov).
Ďalšie podmienky získania príspevku
Pre získanie príspevku vás musí úrad práce, sociálnych vecí a rodiny viesť v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 1 mesiac.
Absolventská prax v zmysle zákona o službách zamestnanosti sa vykonáva na základe písomnej dohody, ktorá bude uzatvorená medzi vami a úradom a medzi úradom a konkrétnym zamestnávateľom. Dohoda podľa zákona obsahuje najmä:
a) začiatok a dĺžku vykonávania absolventskej praxe,
b) druh a spôsob získavania znalostí z praxe a druh pracovného miesta, na ktorom budete absolventskú prax vykonávať,
c) váš záväzok dodržiavať všeobecne záväzné právne predpisy, vnútorné predpisy zamestnávateľa a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe, s ktorými ste boli preukázateľne oboznámení,
d) vašu povinnosť k náhrade škody pre prípad, že ju zamestnávateľovi spôsobíte úmyselne,
e) váš záväzok uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom poistení počas vykonávania praxe (úrad vám však počas vykonávania absolventskej praxe poskytne náhradu poistného),
f) povinnosť úradu poskytnúť vám paušálny príspevok na vykonávanie absolventskej praxe do 15 pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje.
Zamestnávateľ sa úradu súčasne zaviaže vytvárať pre vás podmienky na vykonávanie absolventskej praxe, viesť evidenciu vašej dochádzky a predkladať ju úradu či oznamovať vašu neúčasť na praxi alebo jej predčasné skončenie z vašej strany. Plnenie dohody o absolventskej praxi kontroluje úrad prostredníctvom povereného zamestnanca.
Ako uchádzač o zamestnanie za štandardných okolností môžete v obmedzenom režime (čo do trvania a výšky zárobku) pracovať na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Uvedené však neplatí počas vykonávania absolventskej praxe.
Príspevok sa poskytuje vo výške 65 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu. Od 1. 7. 2022 sa životné minimum pre jednu plnoletú fyzickú osobu upravuje na čiastku 234,42 Eur mesačne; 65 % z tejto čiastky je 152,373 Eur. Vzhľadom na to, že výsledná suma príspevku sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor, bude sa príspevok poskytovať vo výške 153 Eur.
Príspevok je určený na úhradu vašich nevyhnutných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej praxe. Výška príspevku sa znižuje:
1) pri čerpaní dní voľna,
2) za ďalšie dni neprítomnosti na absolventskej praxi.
Podkladom pre krátenie je evidencia dochádzky, ktorú vedie váš zamestnávateľ. Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny ju musí predložiť vždy do desiatich pracovných dní po uplynutí príslušného kalendárneho mesiaca, za ktorý je dochádzka vedená. Pre úplnosť treba dodať, že podľa zákona úrad príspevok poskytuje len fakultatívne – znamená to, že ho môže (ale aj nemusí) poskytnúť.
Absolventskú prax možno vykonávať najmenej 3 a najdlhšie 6 mesiacov. Nemožno ju predĺžiť ani vykonávať opakovane. Rozsah praxe je 20 hodín týždenne, pričom jej začiatok a trvanie určuje zamestnávateľ.
Počas vykonávania absolventskej praxe môžete čerpať voľno vo výmere 10 pracovných dní. Nárok na voľno však možno uplatniť až po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania praxe. Okrem uvedeného voľna, ktoré sa neviaže na nijaký konkrétny dôvod (a je teda možné ho čerpať aj bez udania dôvodu) vás zamestnávateľ ospravedlní aj v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti či z dôvodu ošetrovania člena rodiny.
Barbora Magočová
Najvýhodnejšie cestovné poistenie
Naša online kalkulačka vám umožní porovnať ceny a podmienky rôznych poisťovní, aby ste mohli cestovať bez starostí.
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
