Zdroj: Shutterstock
Minimálna mzda bude roku 2022 na úrovni 646 eur mesačne. Stúpne tak z pôvodnej sumy 623 eur, ktorá platí v tomto roku. Zmeny od januára nastanú aj v takzvaných stupňoch náročnosti práce, kde ich jednotlivé výšky stúpnu paušálne o 23 eur. Poslednou zmenou je stanovenie príplatkov za prácu v pevných sumách.
Ľudia s najnižšími mzdami si tak relatívne prilepšia. Svoj podiel z výplaty si však aj napriek tomu, že ide o najnižšiu mzdu v krajine, zoberú daniari, zdravotná poisťovňa a Sociálna poisťovňa. Zamestnanci tak na účet nedostanú 646 eur. V článku sme preto pripravili prehľadný postup základného výpočtu čistej minimálnej mzdy.
Už tradične musia zamestnanci počítať s tým, že sa im z mesačnej výplaty strhávajú odvody do Sociálnej poisťovne. Firma odvádza časť zo zamestnancovej mzdy, a časť odvádza za seba.
Tip: Ako bude rásť minimálna mzda v roku 2022? (tabuľka, príplatky a čistá mzda)
Sociálne poistenie nemá stanovený minimálny vymeriavací základ. V slovenských pomeroch ho tak v podstate stanovuje minimálna mzda, keďže nikto nemôže podľa zákona zarábať v roku 2022 menej ako 646 eur v hrubom.
Legislatíva ale pozná maximálny vymeriavací základ na sociálne poistenie zamestnanca. V roku 2022 bude jeho výška stanovená na úrovni 7 931 eur. Zamestnanec a zamestnávateľ tak platia odvody len z mesačnej mzdy do sumy maximálne 7 931 eur mesačne v hrubom.
Okrem sociálneho poistenia musia ľudia z výplaty odvádzať aj to zdravotné. Zdravotné poistenie je navyše zo zákona povinné, čo znamená, že ho musí mať každý. V prípade zamestnania ho platí z hrubej mzdy firma za zamestnanca z hrubej mzdy, a časť platí zamestnávateľ za seba.
Na slovenskom trhu momentálne pôsobia tri zdravotné poisťovne. Ide o takzvané verejné zdravotné poistenie, ktoré zahŕňa napríklad:
V neposlednom rade si svoj podiel zo zarobených peňazí vezme aj štátna kasa. Firma zo zamestnancovej mzdy totiž odvádza aj daň z príjmu. Slovenská legislatíva pracujúcim výplatu zdaňuje sadzbou 19 percent. Pri vyššom príjme sa však platí takzvaná milionárska daň na úrovni 25 percent. Výhodou je, že ľudia si môžu svoju daňovú povinnosť znížiť nezdaniteľnou časťou základu dane a daňovým bonusom na deti.
V príklade budeme pracovať s predpokladom, že zamestnanec zarába minimálnu mzdu a neuplatňuje si daňový bonus.
| Zložka mesačnej mzdy: | Suma + vzorec |
| Hrubá mzda | 646 € |
| Zdravotné odvody zamestnanca | 25,84 € (646 x 4%) |
| Zdravotné odvody zamestnávateľa | 64,6 € (646 x 10%) |
| Sociálne odvody zamestnanca | 60,72 € (646 x 9,4%) |
| Sociálne odvody zamestnávateľa | 162,79 € (646 x 25,2%) |
| Cena práce (náklady firmy na zamestnanca) | 873,39 € (646 + 64,60 + 162,79) |
| Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka | 381,61 € |
| Daň z príjmu | 33,79 € (646 - 25,84 - 60,72 - 381,61) x 19 % |
| Daňový bonus na dieťa | 0 € |
| Záloha na daň | 33,79 € (31,08 – 0) |
| Čistá mzda | 525,65 € (646 - 25,84 - 60,72 - 33,79) |
Poznámka: Výpočet redakcie
Redakcia
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
