Zdroj: Shutterstock
Zamestnávatelia zjednávajú so zamestnancami hrubú mzdu. Koľko skutočne obdrží zamestnanec na svoj bankový účet, teda akú vysokú bude mať čistú mzdu, to závisí na uplatnených daňových zľavách. Pri rovnakej hrubej mzde je možné mať rozdielnu čistú mzdu, napr. jeden zamestnanec uplatňuje daňové zvýhodnenie na deti a druhý nie. Preto zamestnávatelia so svojími zamestnancami hovoria vždy o hrubej mzde.
TIP: Vypočítajte si superhrubú mzdu v ČR na mzdovej kalkulačke
Je to jednoduché. Stačí zadať vašu aktuálnu (alebo požadovanú) hrubú mzdy, kliknúť na "Spočítať" a potom na "Celý výsledok". Uvidíte nielen koľko činí vaša superhrubá mzda, ale aj mnoho ďalších údajov. Akú platíte daň, aké sú vaše odvody aj odvody zamestnávateľa. Môžete si skúšať vypočítať rôzne čiastky.
Superhrubá mzda, z ktorej sa vypočítava daň z príjmu fyzických osôb zamestnanca, je hrubá mzda zamestnanca plus povinné poistné platené zamestnávateľom. Táto čiastka je navyše pri výpočte mesačnej dane z príjmu fyzických osôb zaokrúhlená na celé stokoruny nahor. Zamestnávatelia odvádzajú za zamestnanca 25 % na sociálnom poistení a 9 % na zdravotnom poistení.
Súhrné poistné platené zamestnávateľom je 34 %. Superhrubá mzda je teda zaokrúhleným násobkom na stokoruny nahor hrubej mzdy a koeficientu 1,34.
Praktický príklad
Zamestnanec pan Černý má hrubú mzdu 24 800 Kč. Aká vysoká je superhrubá mzda?
| Text | Čiastka |
|---|---|
| Hrubá mzda | 24 800 Kč |
| Superhrubá mzda (zaokrúhlené na sto nahor) | 33 300 Kč (24 800 Kč x 1,34) |
vlastný výpočet autora
Zamestnanci odvádzajú na dani z príjmu fyzických osob 15 % zo superhrubej mzdy. Pretože sa však daň z príjmu počíta zo superhrubej mzdy a nie z hrubej mzdy, tak je skutočná sadzba dane 20,1 % (1,34 x 15 %).
Mesačne majú všetci zamestnanci nárok na uplatnenie zľavy na poplatníka vo výške 2 070. Z dôvodu uplatnenia základnej zľavy na poplatníka nezaplatia zamestnanci s hrubou mzdou do 10 290 Kč mesačne nic na dani z príjmu. Porovnať daňovú sadzbu je nutné v dvoch príjmov nad túto hranicu.
Praktický príklad
Zamestnanec pán Zelený mal v mesiaci apríl hrubú mzdu 20 000 Kč a v mesiaci jún 21 000 Kč. Koľko zaplatí pán Zelený navyše zo zvýšenia hrubej mzdy o 1 000 Kč na dani z príjmu?
| Text | Čiastka |
|---|---|
| Hrubá mzda | 20 000 Kč |
| Superhrubá mzda (zaokrúhlené na sto nahor) | 26 800 Kč (20 000 Kč x 1,34) |
| Daň z príjmu | 1 950 Kč (26 800 Kč x 15 %) - 2 070 Kč) |
| Hrubá mzda | 21 000 Kč |
| Superhrubá mzda (zaokrúhlené na sto nahor) | 28 200 Kč (21 000 Kč x 1,34) |
| Daň z príjmu | 2 160 Kč (28 200 Kč x 15 %) - 2 070 Kč) |
| Zvýšenie daňovej povinnosti v Kč | 210 Kč (2 160 Kč - 1 950 Kč) |
| Zvýšenie dane z príjmu v percentách | 21,0 % (210 Kč: 1 000 Kč) |
vlastný výpočet autora
V našom praktickom príklade je z dôvodu zaokrúhlenia daň z príjmu pri pridanej tisícke dokonca 21 %. Skutočnú sadzbu dane je potrebné vypočítavať až pri príjme po vyčerpaní daňovej zľavy na poplatníka. Pánovi Zelenému sa zvýšila hrubá mzda o 1000 Kč a daň z príjmu fyzických osôb vzrástla o 210 Kč, aj keď je v Českej republike zavedená 15 %-tná sadzba dane. Dôvodom je výpočet daňovej povinnosti zo superhrubej mzdy a nie hrubej mzdy.
Aj keď platia zamestnanci daň z príjmu fyzických osôb zo superhrubej mzdy, tak dôchodok (riadny, predčasný alebo invalidný) aj nemocenské dávky (nemocenská, materská, ošetrovné) sa počítajú z hrubej mzdy a nie superhrubej mzdy.
Sociálne (dôchodkové poistenie) sa totiž zamesnancom vypočítava z hrubej mzdy. Rovnako tak sa z hrubej mzdy zamestnanca vypočítava zdravotné poistenie. Superhrubá mzda v ČR slúži iba na výpočet dane z príjmov fyzických osôb, nevystupuje do výpočtu žiadnej štátnej dávky. Finančnú bonitu pre rôzne finančné účely dokladujú zamestnanci čistou mzdou.
Autor: Petr Gola
Redakcia
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
