Stali ste sa
dedičom, chcete si
obstarať nehnuteľnosť, potrebujete
zrealizovať prevod nehnuteľnosti do vlastníctva, chcete sa
rozviesť a riešite
výživné, máte
spory so susedmi, chystáte sa
založiť spoločnosť alebo len potrebujete
autorizovať zmluvu....Ak máte otázky v týchto, či iných právnych oblastiach, neváhajte a opýtajte sa bezplatne v našej Právnej poradni.
Vstup do Právnej poradne
Uvažujete nad investovaním peňažných prostriedkov? Máte problém zorientovať sa v ponuke kapitálového trhu? Aké úskalia prináša investovanie v podielových fondoch? Investovali ste cez obchodníka s cennými papiermi a neviete si rady? Pýtajte sa v našej investičnej poradni.
Vstup do Investičnej poradne
Výpoveď bez doručenia písomného dokumentu
Otázka:
Dobrý deň. Mám problém s tým, že som dostal výpoveď od zamestnávatela, po prečítaní som to nepodpísal, takže mi môj zamestnávateľ odoprel vydať dokument. Požiadal som o pomoc PZ a vtedy zamestnávateľ hovoril, že to je už občiansko právny spor a dokument som nedostal. Ako mám postupovať, aby som sa dostal k dokumentu, keďže poznajúc svojho zamestnávateľa na moje slovo to nevydá. Ďakujem za rýchlu odpoveď.
Odpoveď:
Dobrý deň, pokiaľ ste nedostali žiadny doklad o výpovedi, potom je výpoveď neplatná. Výpoveď musí byť písomná. Ak by ste výpoveď napadli na súde, zamestnávateľ by musel preukázať, že Vám výpoveď doručil. Odporúčam Vám nastúpiť do práce, podľa pracovnej zmluvy. Pokiaľ by Vás zamestnávateľ poslal preč, nemusíte nastúpiť do práce, musíte mať ale dôkaz o tom, že Vás poslal preč.
Zamestnávateľ môže zneužiť Vašu neúčasť v práci a dať Vám okamžité skončenie pracovného pomeru. Najvhodnejšie je zaslať mu písomný list so žiadosťou po prideľovanie práce a to ešte v deň, keď Vás poslal preč. Zároveň v liste uveďte, že pokiaľ Vám chce dať zamestnávateľ výpoveď, nech Vám doručí výpoveď písomne.
Ako požiadať spätne o daňový bonus na dieťa?
Otázka:
Dobrý deň! Naša dcéra sa narodila 12.05.2010 v Severnom Írsku, kde pracujem, manželka je doma s dcérou. Náš trvalý pobyt je na Slovensku. Každý rok podávame daňové priznanie. Nevedeli sme o tom do dnes, že napriek tomu že máme príjem zo zahraničia, si môžme uplatniť daňový bonus na dieťa. Chcel by som sa spýtať, či sa nedá spätne žiadať o ten bonus? Čo k tomu potrebujeme? Za Vašu odpoveď Vám vopred ďakujem.
Odpoveď:
Dobrý deň. Nárok na daňový bonus si môžete uplatniť podaním dodatočného daňového priznania.
Otázka:
Dobrý deň. Prosím poraďte mi. Som zatiaľ zamestnaná riadne na zmluvu ako zamestnanec v súkromnej firme, ale zároveň mám aj sprostredkovateľskú zmluvu ako podriadený sprostredkovateľ poistenia (u iného subjektu) a mám pridelené DIČ. Moje príjmy z poisťovania sú menej ako 300 € za rok, keďže sa tomu nemám čas venovať. U zamestnávateľa v súkr. firme som dostala výpoveď z dôvodu organ.zmien. Musím sa ísť teda registrovať na ÚP. Mám nárok na nezamestnanecký príspevok ak ostanem registrovaná na DIČ ? Ide mi o to, že ak nie, potom radšej zruším DIČ. Ďakujem za odpoveď. S úctou.
Odpoveď:
Dobrý deň, na dávku v nezamestnanosti má poistenec nárok vtedy, v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní. Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený dobou účasti na poistení v nezamestnanosti. Ak však spĺňate niektorú z nižšie uvedených podmienok (t.j. či ste považovaná za uchádzača o zamestnanie), do evidencie Vás nezaradia a preto dávku nedostanete: Uchádzač o zamestnanie na účely zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu (ďalej len "evidencia uchádzačov o zamestnanie") a ktorý a) nie je zamestnanec podľa § 4, ak tento zákon neustanovuje inak, b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, c) nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine, d) vykonáva zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činností na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov; uchádzač o zamestnanie je povinný vopred oznámiť úradu výkon zárobkovej činnosti a predpokladaný príjem zo zárobkovej činnosti, najneskôr v deň pred začiatkom vykonávania tejto činnosti a preukázať skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny za uplynulý kalendárny mesiac v termíne podľa § 34 ods. 5.